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본인은 생계안정을 위한 구직급여로 이전 직장에서 받는 평균임금의 50%를 받을 수 있었다. 이 제도를 통해 본인은 안정적으로 공부에 매진할 수 있었고 결국 공무원시험에 합격할 수 있었다. 이렇게 고용보험제도는 본인의 경험상 실업자를
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제도에 대하여 뚜렷한 관점을 가지고 있어야 할 것이다.
특히 우리의 실생활과 밀접한 관련을 가지고 있는 4대 보험은 전국민의 올바른 숙지가 필요하다. 산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험 각자가 가진 특성과 기능, 효과 등을 잘 이해
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보험은 의료비 부담을 줄이고 국민의 건강을 증진하기 위한 제도로, 모든 국민이 가입 대상이다. 건강보험은 공공 의료 서비스를 통해 의료 접근성을 높이고, 국민의 건강 관리 및 예방에 기여해왔다. 이어서 1995년에 도입된 고용보험은 실업
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고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김순천 외, 부서진 미래, 삶이 보이는 창, 2006
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
전병유 외, 노동시장의 구조변화
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제도가 연금보험, 즉, 국민연금제도이며, 의료나 질병 치료, 재활을 위한 제도가 의료보험제도이다. 또한, 노동자들을 대상으로 하는 사회보험제도로서 산업재해보상 보험제도와 고용보험제도가 있으며, 이러한 네 가지 보험을 일반적으로 4
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제도의 활성화가 절실하다. 개인이 추가적인 노후 대비책을 마련할 수 있도록 다양한 선택지를 제공하는 것이 중요하다.
고용보험에 있어서도 재취업을 위한 직업훈련 프로그램의 질적 향상이 시급하다. 독일의 사례를 참고하여 체계적이고
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고용산재보험기금 중장기 자산운용전략 연구용역』
감사원 (2007), 『산재보상 및 지원실태』
노사정위원회 (2007), 『산업재해보상보험제도 개선방안 논의자료』
건강보험심사평가원 (2007), 『상대가치점수 개정연구 최종보고서』 Ⅰ. 연
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고용보험제도를 통한 실업급여는 도입된지 일천하고 지급시기도 실업후 6월 정도가 평균으로 길더라도 1년을 넘지 못하며 급여수준도 가입기간에 따라 상이하지만 일반적인 경우 퇴직전 평균임금의 5할 수준을 넘지 못한다. 실업 급여를 책
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보험년도의 실업급여의 보험료율로 할 수 있다.
이것은 경험요율제도로서 노사담합에 의한 실직사유의 허위 기재를 방지하고, 실업 발생 실적에 따라 차등화된 보험요율을 부담케 함으로써 고용안정 및 사용자의 관심과 참가를 유도하고자
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보험 재정건전성을 확보하기 위한 정산제도 도입과 건강보험 기금화, 약제비 절감 방안 등에 대해 검토하고 우리나라 실정에 가장 적합한 방안을 마련할 필요성이 제기된다.
4) 고용보험 및 산재보험
고용보험의 개선방안으로서 중장기적으
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