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고용관계가 불안정하며, 종사하는 사업장 또한 영세하여 사용자로 하여금 근로자의 연금보험료의 절반을 부담케 하는 경우 기업활동에 상당한 부담이 될 것으로 예상된다. 따라서 다른 사회보험제도의 적용확대 및 운영실태 등을 고려한 점
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고용보험의 가입대상이 되기 때문에, 고용보험제도의 능력개발사업을 통해서 직업훈련에 참여하는 비정규직이 증가할 것으로 보인다. 이에 따라 현행 비정규직의 업무를 감안하여, 시간제를 비롯한 비정규직이 정규직으로 취업할 수 있는
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보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 강제적 보험제도임.
우리나라의 사회보험은 노동능력의 상실에 대비한 산업재해보상보험·국민건강보험과 노동기회의 상실에 대비한 연금보험·고용보험으로 크게 구분할 수 있음.
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보험
고용보험의 실시(1995년) 및 확충, 의료보험의 전국민에의 적용(1989년)과 통합추진(2000년), 국민연금의 전국확대(1999년), 고용보험과 산재보험의 전사업장에의 적용(1999-2000년)으로 사회보험제도의 형식적인 틀은 완비되었다고 할 수 있다.
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제도 이다. 이 제도를 시행함으로서 국가뿐 아니라 우리 사회 공동책임 하에 시행되는 제도이다. 노인부양 가족의 부담경감 국민의 노후불안 해소를 한다는 것이 이 제도의 기대효과다. 이로 인해 노인의료비 대폭감소로 건강보험이 재정적
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제도 개혁이 이루어지면 장기 재정안정 달성 가능.
5. 퇴직금제도의 개선
1) 법정 퇴직금제도의 개편의 필요성
우리 경제가 안정적 성장단계에 접어들고 기업문화도 성숙되었을 뿐 아니라 국민연금제도의 실시, 고용보험제도의 도입 등 정부
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고용보험
- 산재보험
의료, 장기요양, 공적연금, 실업, 산쟈에 대해서는 사회보험으 형태를 취함
공적보험제도 : 보험가입자와 그 가족들에게 현물급여와 현금급여를 제공
2.사회보장제도의 규모와 구성
사회보장제도 체계
- 의료보험
- 노
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보험제도이다. 의료보험의 급여는 의사의 진료와 치료, 이와관련된 서비스로서 진료, 약제지급, 처치 등의 요양급여, 분만급여가 있으며, 분만수당이나 장제비 등의 부가급여가 있다.
고용보험은 실업으로 인한 소득의 상실을 대비하여 사용
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보험체계
1)국민연금
2)건강보험
3)고용보험
4)산재보험
5)노인장기요양보험
2. 캐나다의 사회보험체계
1)노령보험
2)건강보험
3)고용보험
4)산재보험
3. 우리나라와 캐나다의 사회보험 비교분석
4. 본인의 의견
Ⅲ. 결론
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보험의 문제점
1)관리 측면
2)서비스 측면
3)제도적 측면
5. 산재보험의 발전 방향
1)사업장 중심 관리에서 근로자 중심 관리로의 전환
2)보험 수요자 중심의 서비스 제공
3)근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
4)사회보험 성격
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