|
-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조정의 동향
Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)
1. 구조조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의 용이성
|
|
|
비정규직 여성 모성보호
(4) 국․공립 보육 및 방과 후 시설확대
(5) 최저임금 현실화
(6)ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
(7) 단시간노동자 보호
4. 여성노동관련법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등
|
|
|
부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공공부문 구조조정 지침에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인
3. 임금, 노동조건 등에서의 부당한 차별
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1.
|
|
|
비정규직의 규모와 범위
① 노동부 기준의 비정규직
② 통계청의 고용동향 조사에 의한 범위와 규모
③ 노동계 및 경영계가 주장하는 비정규직의 범위와 규모
2. 비정규직 현황
① 비정규직의 전체 노동자 현황
② 공공부문
|
|
|
문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
Ⅴ. 남성과 여성 임금격차
참고문헌
|
|
|
비정규직 현황
1) 비정규직의 비율
2) 비정규직의 정규직 전환 비율
2. 비정규직이란?
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 종류
3) 정규직과 비정규직의 임금격차
4) 비정규직의 고용형태
3. 비정규직 보호를 위한 정책과 방안
1)
|
|
|
이유
2) 개정방향
2. 상습범 처벌 강화
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
3. 체불임금에 대한 법정 이율 지급
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
?. 비정규직 정책의 방향과 제언
1. 비정규직 정책 방향
2. 비정규직 정책 제언
?. 결론
|
|
|
비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
정책집행시기가 지연되었던 점에서 효율성 저하를 지적할 수 있다.
비정규직보호법 사례에서 절차적 합리성의 실 이득은 과정의 비용을 상회하였다고 볼 수 있는가?
- 노사정위원회의 정책방향 및 법안검토과정의 공개와 다양한 의견개진은
|
|
메뉴펼치기
