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근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편법 혹은 막무가내로 ‘비정규직법’을 빌미로 근로자들의 근로조건을 등한시하려는 경향이 있다.
3.
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2. 최고임금제 필요성 확산
3. 본인의 입장
1) 최고 임금제의 부상
2) 최고임금제 도입의 한계
3) 확산
4) 공생(共生)의 원리
5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입
6) 정규직 비정규직간 임금격차 완화
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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증가와 노동시장의 양극화를 중요한 고용현안으로 가지고 있다. 이러한 점에서 비정규직등의 고용취약계층에 대한 고용정책의 전반적인 수정 및 입법적 개선이 필요하며, 장기적인 안목을 가지고 최종적으로 국가경쟁력을 키울 수 있는 구
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비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로그램
3.
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공공근로사업을 실시하고 고용촉진훈련, 여성가장취업훈련, 기술교육 등 실업대책마련에 노력하고 있다. 그러나 이혼의 증가로 인하여 빈곤층 여성가장이 증가하여 이에 대한 대책이 중요한 과제로 대두되고 있으며 특히 저학력층 여성가장
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증가 현상은 양육에 대한 공동책임이라는 인식과 양육의 중요성 등 가치관 변화도 증가의 원인으로 볼 수 있다. 정부에서도 휴직기간에 일정한 임금을 받을 수 있는 정률제와 근로시간을 저축해 육아에 사용하는 저축휴가제, 직장보육시설
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증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정책의 과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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추세와 전망 1) 고령화추세
2) 우리나라 인구 고령화의 원인 3) 고령자의 노동율과 이상 은퇴연령의 국제비교2, 고령화에 따른 노인문제
3, 핵가족화로 인한 노인부양의식 변화4, 고령화의 사회경제적 영향 1) 노동시장에 미치는 영향 2) 자
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역설
제7장 공기업과 공공요금의 결정
Ⅰ.공공요금 설정의 기본원칙
제8장 비용-편익분석
Ⅰ.비용-편익분석의 특징
Ⅱ.할인율의 선택
제9장 예산제도
Ⅰ.예산의 기능
Ⅱ.예산의 지속적 증가현상
Ⅲ.우리나라의 예산제도
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