|
조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅳ. 기업 투명경영시스템
Ⅴ. 기업 품질경영시스템
Ⅵ. 기업 환경경영시스템
1. 환경경영 실천의지에 관한 연구
1) 환경경영 실천의지의 개념
2) 환경경영 실천의지의 구성
2. 환경경영시스템에
|
|
|
노동조합은 기업구성원 사이에 정보를 공유하는 역할을 한다.
셋째, 노동조합은 직원들의 직장만족도를 제고시켜서 이직률을 낮추기도 한다.
넷째, 노동조합은 사회적으로 소득분배의 공정성을 높여주고 통합에 기여할 수도 있다.
11. 참고문
|
|
|
통합교육 실천- / 일본정신박애자복지연맹 / 학지사
특수교육과 치료교육의 연구동향과 과제 / 단국대학교 특수대학교 연구서 / 단국대학교 특수대학교 연구서
Allen, K. E. (1992). Meeting the Needs of Special Populations in Child Care. In B. Spodek, & O. N. Sarach
|
|
|
조직문화, 「셀프리더십, 수술간호역량, 수술업무수행능력간의 관계」, 연세대학교 간호대학원, 2017.
안성윤, 「간호사의 의사소통능력, 감정노동, 조직몰입 간의 융합관계」, 한국융합학회, 2017.
이종혜, 정면숙, 「병원조직건강에 대한 간호
|
|
|
조직을 일컫는다. 따라서 이러한 조직기능은 조직도 조직정관 직위명세서와 같은 문서를 근거로 하여 규정되기 때문에 일반적으로 이것을 \'공식조직\'이라고 부름으로써 \'비공식조직\'과 구별하고 있다.
여기서 \'비공식조직\'은 조직구성
|
|
|
노동운동이념연구』, 한국노동연구원, 1991.
선한승,「중간집단의 조직과 기능이론에 관한 소고」, 『고려사회학집단』, 제5집, 1990.
,「국가와 사회계급의 통합이론 - 사회조정이론과 조합주의 이론을 중심 으로」, 『고려사회학논집』, 제6집
|
|
|
통합위원회 (http://www.harmonykorea.go.kr/)
국가인권위원회 (http://www.humanrights.go.kr/)
한국비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부
|
|
|
노동자의 \'건강권\' 개념 확대를 위한 시론, 대한여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의 여성노동자 조직화 현황과 과제, 한국노동사회연구소, 2008
이종헌 / 휴일·휴가권의 구체화 방안에 관한 법적 연구, 중앙대학교, 2001
이혜정 외 1명 /
|
|
|
노동자
2) 간접고용노동자
3) 단시간 노동자
4) 특수고용노동자
9. 비정규직 증가의 요인
10. 파견근로자보호등에관한법률
11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장
12. 근로자파견법의 문제점
13. 파견노동자 보호의 필요성
14. 파견노동자들의
|
|
|
윤성효(cjnews) 기자 ⓒ 2007 OhmyNews 1.조사의 목적
2.조직의 결성목적
3.조직의 역사
4.조직과 환경의 관계
5.조직과 조직 구성원간의 관계
6.조직의 내부구성
7.조사의 함의(참여연대VS부산지하철노조)
참고자료
관련신문기사
|
|
메뉴펼치기
