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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계 개요
3) 임단협 교섭과 노동쟁의 전개 과정
4) 대동공업 임단협 평가와 향후 과제
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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공공조직, 지역주민과의 관계 속에서 결정되었고 그것은 시대변화에 부응하여 항시 개선해 갔던 것이다.
마지막으로 인보운동이 지역복지의 기원으로 평가 받을 수 있게 하는 중요한 요소는 그 운동이 지역사회와 지역주민을 바라보는 시각
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노동조합, 농민회, 도시빈민 등 제반 운동 조직 속에서 그 내용을 매개로 활동을 조직해야 하며, 대중들에게 검증 받는 작업이 이루어져야 한다.
3. 대안적 공공의료의 구체화
공공의료에 대한 이미지가 그리 좋지 않은 상황에서 공적의료체계
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구성원은 다양한 욕구를 지니고 있기 때문에 기업조직만으로 이를 제대로 파악하여 효율적인 인사관리를 수 행하기가 용이하지 않게 된 것이다. 여기에 노동조합이라는 조합원 대의조직은 매우 효과적인 해결책을 제공해 준다. 즉, 기업이
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공공부문 개혁과 구조조정
1) 국가경쟁력 강화를 위한 공공부문혁신의 적극적 추진
2) 국책은행의 민영화 등 공공부문의 책임경영 강화
3) 기구의 통폐합 보다 기능조정과 프로세스혁신이 필요
Ⅵ. 2002년(2000년대)의 민족통일대회
Ⅶ. 200
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조합원들이 조합운동으로부터 떨어져 나갔는데 1960년경에 CGT는 약 170만명, FO와 그리스도교노련(CFTU)을 합치면 약 100만명 정도에 달하고 있다. 공산당과 CGT는 기간산업 노동자에 주로 뿌리를 박고 있므면 사회당과 FO,CFTU는 주로 공무원, 공공
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노동에 가장 유리한 선택이라 하더라도 장기적으로는 최선의 선택이 아닐 수도 있다. 언론노조의 의사 결정은 독특한 내부적인 조직 역학에 의해서 움직이고 있다. 특히 개별적 노동자들은 단기적인 노동시장의 상황에 민감하기 때문에, 외
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노동공제회
2) 노동대회
3) 조선노동연맹회
4) 원산총파업
5) 조선노농총동맹
3. 1930년대 당 재건운동과 혁명적 노동조합운동
4. 1930년대 후반부터 1945년까지의 노동운동
Ⅲ.연구성과
Ⅳ.맺음
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공공부문 노사관계의 추이와 현황
(1) 일반정부의 고용추이
(2) 공기업의 고용추이
(3) 공공부문의 고용현황
(4) 공공부문 노동조합 조직현황
3. 공공부문 노사관계의 주요 쟁점
(1) 임금 및 근로조건
(2) 노동3권
4. 국가와 공공부문 노
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