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부당한 처우를 받고 있는 영세사업장, 비정규직, 미신고 사업장 등 일용 근로자와 같은 수많은 산재보험 서비스의 취약점을 가진 근로자들의 차별을 해소해야 한다. 셋째는 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율
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노동자의 비율
Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
1. 비정규직 노동자의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장
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행위권)
2. 미국
1) 전체적인 특징
2) 단결권 보장과 조합결성형태
3) 단체교섭권
3. 일본
1) 단결권과 조합결성형태
2) 부당노동행위의 금지
3) 단체교섭권
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 개선 과제
1. 정부당국의 과
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권리를 보장하고자 하는 노력을 기울여 왔다. 그러나 아직 독일의 여성들은 법적·제도적 차원의 노력에도 불구하고 남녀 간 실질적 평등을 달성함에 있어서 많은 한계가 있는 것으로 평가되고 있다(BMFSFJ, 1997).
참고문헌
독일 연방 가족·노인
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의료제도의 운영
①보건의료공급의 규제와 감독 : 주정부
②보건의료재원조달의 규제 : 연방정부기관
③사회의료보험에 대한 책임 : 보건성
④환자의 권리 : 개원의와 질병금고가 인가한 의사에게 치료를 받을 권리와 제한된 범위내에서 의
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노동자도 우리 사회에서 다른 국민들과 똑같이 인권을 보호받을 자격이 있다. 건강할 권리와 재해를 입어도 정당히 치료받고, 보상받고 다시 사회인으로 복귀할 권리가 있다. 산재보험이 산재노동자의 이러한 권리를 제대로 보장할 때만이
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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노동자의 비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로
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근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안(제10장 단시간근로자의 근로조건)
4) 소견
ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최
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워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 해외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 해결방안
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의식 개혁
4) 덴마크 모델 제안
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