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공기업과 준정부조직
1. 공기업
1) 공기업의 의의
(1) 현대국가와 공기업
(2) 공기업의 정의
(3) 공기업의 특성
2) 공기업의 설립과 폐지
(1) 공기업의 설립과 발생의 원인
가) 정치경제체제적 요인
나) 경제정책적 요인
다)
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및 시스템등이 체계적으로 이루어져 있으며 효율성이 입증된 기관으로 볼 수 있습니다.
하지만 화려한 경력은 대부분 사기업에서의 직무경험이었습니다. 그래서인지 공기업의 성격과는 달리 리더쉽과 비윤리적인 투자로 많은 지적을 받고
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and international Lessons, Public Services International Research Unit Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전력산업의 발전과정과 현황
Ⅲ. 한국 전력산업구조의 특징: 공기업 독점체제
Ⅳ. 현 전력산업구조는 비효율적인가?
Ⅴ. 맺음말: 민영화=구조개편론 비판
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및 방법
제 2장 민영화에 관한 이론적 배경
Ⅰ. 공기업의 개념
Ⅱ. 공기업의 특징
Ⅲ. 공기업 민영화의 이론적 근거
Ⅳ. 공기업 민영화의 연혁
제 3장 한국 공기업의 민영화 현황과 성과
Ⅰ. 공기업의 민영화 현황
Ⅱ. 기업의 소유권과
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공기업에 있어서는 이러한 독립적 운영이 실질적으로 어렵다. 이러한 것은 공기업이 정당 이익단체 의회 국민 등의 통제와 감독을 직접적으로 받게 되는 정치적 성격을 내포하기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 형태의 분류
1. 학문상
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공기업론 공기업의 민영화 :
사례를 중심으로.
1. 민영화에 대한 이해
1) 민영화의 정의
2) 민영화의 의의
3) 민영화의 목적
4) 민영화의 유형
5) 민영화에 영향을 준 이론
2. 공기업 민영화의 찬성과 반대
1) 민영화 찬성
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공기업수의 변화(1955-1933) 7
<표 2> 전전민영화 형성과정 11
<표 3>국철의 장기채무와 회사별 부담배분 21
<표 4> 민영화 이후 JR 각 사의 영업손익 23
<표 6> 일본전매공사의 민영화과정 26
<표 7> 담배산업의 분야별 변화; 민영전매공사와 JT의 비
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공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
4. KT&G(민영화) 시기의 조직분석
4.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
Ⅲ. 결론
1. 시사점 및 한계
2. 결론 : KT&G 미래의 조직구조
Ⅳ. 참고
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공기업의 선택적 후생복지 사례분석 : 한국전력.........23
(1) 선택적 복지제도 도입전의 한전 복지제도.............24
(2) 한국전력의 선택적 복지제도 도입간 고려된 기본사항..25
(3) 한국전력의『신기업복지 2007』......................26
제4
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공기업 성과급제도의 현황
1. 공기업 성과급제 확대
2. 공기업 성과급 격차의 확대
3. 공기업 성과급 차등 확대
4. 공공기관 성과급 지급 기준 강화
Ⅶ. 공기업 성과급제도 개선 방안 및 외국 성과급제 사례
1. 공기업의 성과급제도 개선
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