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공기업 구조조정의 반노동자적 반민중적 본질을 조합원 대중에게 정확히 인지시키고 교육시켜야 한다. 김대중 정부의 구조조정에 있어 가장 중요하면서 동시에 약한 고리는 현장 노동자의 불만과 저항행동이다. 따라서 저항의 조직적 구심
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공기업에 있어서 팀제조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학원 석사학위논문, 2003
-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교
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조직관리
※공기업 조직관리의 특징
공기업 조직의 의사결정 형태에 따른 분류
1. 단독제와 합의제
2. 단일기관제와 이중기관제
3. 임명제와 직능대표제
4. 기능형과 정책형
5. 집권제와 분권제
3절 공기업 조직의 집행구조 형
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조직구조의 전반적인 개혁을 통해 마사회가 한 단계 더 나아갈 수 있는 기회가 있었으면 좋겠다.
특히 공기업답게 마사회의 공익성을 많이 알리는 프로그램을 만들고, 이미지를 바꿔 나가면서 사회적으로 공헌 할 때 어떤 것이 환원에 있어서
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레저문화 육성 Ⅰ. 한국 마사회에 대한 인식
Ⅱ. 한국 마사회
1. 마사회의 변천
2. 마사회의 조직도
3. 마사회의 수익금 사용 체계
4. 준시장형 공기업의 마사회
Ⅲ. 마사회에 대한 정부의 규제
Ⅳ. 마사회의 문제점
Ⅴ. 발전방향
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공기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자치부의 팀제도입
Ⅲ. 지방공기업 팀제 도입 기본방향
팀 완결형 업무수행 구조로 조직전환
팀 내부 운영원칙
팀제 전환 및 운용
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구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건강
Ⅵ. 구조조정과 공기업민영화
Ⅶ. 구조조정과 기업인수합병
1. 개념
2. 합병
1) 개념
2) 합병의 절차
3) 주식매수청구권 및 합병비율
Ⅷ. 구조조정과 조직감량
1. 조직감량(DOWNSIZING
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공기업학회, 논문 민영화와 공기업경영, 2005
배임규, 핵심공기업, 대명출판사, 2006
김용우, 공기업원론, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 대한주택공사
1. 분류상 특징
2. 법적기초와 설립목적 및 목표
3. 연혁
4. 조직구조 및 노동관
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조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
가. 경영환
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조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
4. KT&G(민영화) 시기의 조직분석
4.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
Ⅲ. 결론
1. 시사점 및 한계
2. 결
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