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신규취업자 유입 제한(12.1%) 순으로 제조업 현장에서의 고령화 원인을 꼽았다.
생산인력 고령화 대응책에 대한 물음에 환경개선을 통해 젊은 인력 유입(18.3%), 계약직ㆍ단시간 근로자 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자의 경험과
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직원관리 등이 체계적으로 맞물려 움직여야 한다.
- 징계의 원칙으로 최선을 예상하는 긍정적인 자세를 갖도록 하는 것이 중요하다. 주의 깊게 비공개적으로 조사하여 자료 수집을 해야 하며, 문제행위의 원인을 규명함으로써 적절한 교정을
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장기요양기관 현황 -------------------------------11
<표4> 재가급여 장기요양기관 인력배치기준 --------------------------12
<표5> 등급판정 기준 -------------------------------------------12
<표6> 평가항목 61개 지표(방문요양) -------------------------------13
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면접을 한다고 한다. 면접은 팀장님 7명과 관장 1명 국장 1명으로 면접점수 양식이 따로 있어 그에 따라 직원을 선발 한다. 뽑히고 난 후 신규직원교육이 있다.
직원연수는 1인 30만원까지 지원이 되며 직원관내 단체교육은 매주 두 번째 주 에
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직원들의 얘기를 들어보면 노인 분들에게 여러가지 교육을 하고 취직을 시키더라도 노인들이 며칠을 일하다가도 갑자기 못하겠다고 하거나 적응을 잘하지 못하는 모습을 보여서 취직을 책임지고 시켜주기가 힘든 실정라고 한다, 비슷한 사
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질문내용
1. 가구 인테이크 기록지- 가족 및 환경 관련 위험사정
2. 아동 인테이크 기록지- 아동 발달 관련 위험사정
3. 사정기록지
4. 사례관리 계획서
5. 사례관리 점검일지
6. 종결기록지
기관서비스 관리일지
사례관리양식 작성지침
위험사
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료
연간14,000원×0.3년×5평×20가구
42만원
전화비
40만원
40만원
인쇄 및 출판
한달10만원×4개월
40만원
프로그램
운영비
필요한 준비물 구입비 100만원
기타 잡비 100만원
200만원
소계
352만원
80만원
관리비
토지세
6천만원
6천만원
냉난방비
1일4만
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료의 제출을 요구하거나 소속직원으로 하여금 사업장 기타 필요한 장소에 출입하여 서류 등을 조사하거나 관계인에게 필요한 질문을 할 수 있으며 이를 거부·기피·방해하거나 허위답변을 한 자는 처벌을 받게되며 급여를 제한·정지당함&nbs
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직원의 친절도에 만족하십니까?
①
②
③
④
⑤
4-4. 판매직원의 전문성에 만족하십니까?
①
②
③
④
⑤
4-5. 판매직원의 서비스는 신속하게 처리 되었습 니까?
①
②
③
④
⑤
응답자의 특성에 관한 질문입니다. 오직 통계적인 목적으로만 사용
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면접조사
1) 원인변수와 결과변수 설정
2) 면접조사 질문의 가이드라인
3) 면접 조사 분석
8. 설문조사
1) 원인변수와 결과변수 설정
2) 설문지
3) 설문지 주관식 문항의 그룹핑
9. SPSS 분석 결과
Ⅲ. 결 론
10. 새로운 마케팅전략제
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