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근로자임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간
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공단, 의료급여통계(2011)
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2011).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의 개념
2. 우리나라의 사회보험
1) 국민기초
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급 민영화를 !”, 자유기업센터. 1998.
3. 김수완 외2, “ 다층노후소득보장체계 구축 연구”, 국민연금연구, 2005.
4. 정연준, “알기쉬운 국민연금 사업장실무”, 국민연금 관리공단 2004.
5. 梨花女子大學校 法政大學, 「한국의 사회 복지 정책 연
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연금사업자가 전달하는 적립금의 운용지시의 이행
⑤ 급여의 지급
⑥ 그밖에 자산관리업무의 적정한 수행을 위하여 대통령령이 정하는 업무
사용자가 상기 계약을 체결하고자 하는 때에는 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령
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근로자들이 국민연금을 보완하는 이층연금으로서 퇴직연금을 가질 수 있도록 해야 한다. 정부는 노사정위원회 등을 통하여 국민의견을 수렴해가면서 금년 중 가칭 "근로자퇴직급여보장법(안)" 입법작업을 마치고 내년 7월부터는 현장에서 제
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연금제도를 도입해야 할 것임.
신생기업이거나 종업원의 이직률이 높은 경우 확정기여형 연금을, 급여수준이
낮지만, 장기간 근속하는 종업원이 많은 기업은 확정급여형 연금을 선택하는 경 향이 있음.
- 기업의 갹출금 결정과 기업연금기금
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연금개혁 비교연구, 고려대학교 한국사회연구소, 2010
◈ 김종건, 연금개혁의 국제적 동향, 한국지역사회연구소, 2007
◈ 공무원연금연구센터 외 1명, 연금개혁의 전략과 방법 : 공무원연금개혁 정책결정과정 분석, 공무원연금공단, 2008
◈ 안종
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급여지급 등의 국민연금사업에 이의가 있을 경우를 대비해 3심제(국민연금관리공단, 보건복지부, 법원)의 이의신청제도를 두고 있음
*참고문헌
- 국민연금공단 http://www.nps.or.kr
- 사회복지법제론 (나눔복지신서 2)
- http://www.law.nb.com I. 국
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연금분할의 대상에 포함하는 등 여성의 가사활동에 대한 사회적 평가가 선행되어야 한다.
<참고문헌>
- 국민연금관리공단 홈페이지 http://www.nps4u.or.kr
- http://root.or.kr/ho/moj.htm
- 한국여성개발원 『사회보장제도의 여성수급현황 및 개선방안
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연금사각지대에 방치된 국민연금 및 특수연금 미가입자와 납부 예외자, 지역미납자 등의 노후소득 보장 방안이 시급히 마련돼야 한다.
4) 확정급여방식의 문제
① 현행 국민연금제도 방식인, 확정급여형 공적연금제도의 경우 인구성장률, 소
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