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근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온다면 조금
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자기들도 다 그랬다.”, “왜 그렇게까지 하는데?”등 말씀도 많았지만 저도 이런 불만에 대하여 “직접 경험 해 봤으니까 없애려고 하는 것이다.”고 말씀을 드렸습니다.
분명 어떤 조직에서든지 이어져 온 규칙, 절차가 있습니다. 이 것이
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공단의 고객은 누구라고 생각하나요?
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자기개발 하고 있는 것이 있는지 말해주세요.
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화가난 민원인이 방문했는데, 본인이 할 수 없는 업무라면 어떻게 하시겠습니까?
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국민연금공단의 문제점은 무엇인가요?
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소통을 통해 문제를 해결
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우리 공단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[열정적 인재]
전문적인재, 창의적인재, 화합적인재 모두 좋습니다. 하지만, 기본적으로 열정이 있어야 합니다. 모든 것의 시작은 열정으로부터 시작되며 열정이 있어야 새
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*같은 목표를 위해 함께 협력해야 함에도 불구하고 서로의 이해관계가 맞지 않아서 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법을 통해 협력을 이끌어냈 는지 행동을 중심으로 기술해주시기 바랍니다. [관용
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공단의 5가지 핵심가치(신뢰, 책임, 공유, 공정, 열정) 중 한가지를 골라 이와 연관된 본 인의 경험과 활동 및 노력에 대해 구체적인 사례를 들어 기술하여 주시기 바랍니다
3. 본인과 생각이 다른 사람의 의견을 모아 절충하고 조정한 사례를
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공부 외에도 다양한 대학 생활에 참여하였습니다. 노래 봉사 동아리 “이새”의 동아리 원으로써 동기들과 화합을 이루어 멋진 멜로디도 만들고, 후배들을 이끌고 가르치며 리더쉽을 키웠습니다. 학교 내에서 실시된 조별활동 및 실습에서도
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. 따라서 기술적 역량은 한가지도 어필할 수 없었지만, 그 모든 내용에 제 의욕과 배우는 자세 등의 내용들을 기술하는 것으로 합격할 수 있었던 것 같습니다. 1. 필자의 스펙
2. 합격수기
3. 기본개요
4. 합격자기소개서 및 코멘트
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행정직의 직무가 전혀 바로잡혀 있지 않다는 것이 너무 충격이었습니다. 저는 시간이 나는 대로 필요한 행정 서류와 구체화 되지 않은 규정의 서류화와 타 부서에도 필요한 자료들을 직접 만들었습니다. 이는 제가 넘어서는 안 될 선을 넘어
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선을 다 해 원하는 지식과 목적 달성에 필요한 성장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
입사 한 후의 모든 시간은 국민연금공단을 이해하고, 국민연금공단의 업무의 전반에 대한 습득을 목표로 할 것입니다. 지금에 이르기까지 쌓아온 것들이
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