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안전욕구, 소속과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구의 다섯가지 범주로 분류해서 이론을 전개하고 있다.
허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인(motimators)이라 하였고, 불만을 초래하는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라고 가정하
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공단 이사장은 계약 체결시에 재정 운영위원회의 심의의결을 거쳐야 한다
6) 계약이란
① 각 요양급여의 상대가치점수의 점수당 단가를 정한다
② 상대가치점수는 업무량(시간,
노력), 자원의 양(인력, 시설,
장비)등과 위험도를 고려해서
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직무만족 및 원장-교사 관계가 교사-유아 상호 작용에 미치는 영향, 중앙대학교 대학원.
6) 이영애ㆍ신은수(2015), 유아교육기관운영관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
7) 구민(2014), 한 건물에 유치원과 어린이집을 설립·운영하는 원장의
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공단 요양기준실(2019). 장기요양기관 안전관리 매뉴얼.
국민건강보험(2020. 2. 20.). 「코로나 19 (COVID-19)」 상황별 대응방안 시나리오: 장기요양기관(입소, 재가)용.
김정혜(2020. 3. 17.). “더 큰 위험으로 내모는 코호트 격리 중단하라” 사회복지
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동기 부여와 생산성 향상을 목표로 한다. 이는 근로자들이 성과를 올리기 위한 동기 부여로 작용할 수 있지만, 과도한 성과급제는 노동자의 불안감을 증가시키거나 업무 간 경쟁을 심화시킬 수 있다.
(2) 근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간
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직무교육 실시해 매년 2천만 원의 도비를 투입하여 연 350여명의 정신보건사업 담당자들이 지역사회에서 정신질환자 관리에 필요한 전문적인 지식습득과 업무연찬에 필요한 이론과 현지 견학을 병행한 직무교육을 아주대학교 의과대학에 위
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업무상 재해의 인정
제 4 절 보험급여와 수준
제 5 절 재 원
제 3 장 우리나라 외국인 근로자의 현황 및 실태
제 1 절 외국인 근로자의 구분
제 2 절 외국인 근로자 관련 제도
제 3 절 외국인 근로자의 현황 및 실상
제 4 절 외국인
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공단의 역할
2. 직업재활체계화사업
1) 직업능력평가센터설치 및 운영
2) 직업훈련적응?취업알선전(前)?취업후적응지도 강화
3) 취업알선 활성화 추진
4) 장애인고용 네트워크 확대구축
3. 직업능력개발사업
1) 권역별?장애유형별 훈련체계
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동기
3. 영유아 발달 이해
4. 안전 및 응급 상황 대처
5. 수업계획 및 활동 구성 능력
6. 아동관찰 및 평가 능력
7. 문제행동 및 갈등 상황 대처
8. 부모와의 의사소통 및 상담
9. 동료 및 팀워크 역량
10. 직무 이해 및 책임감
11.
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직무 만족요인에 관한연구 동신대학교 사회개발대학원. 석사학위논문, 1999. 1. 아동복지 정책의 개념과 범위
2. 아동복지법과 관련법
1) 아동복지법
2) 아동복지 관련법의 구성과 내용
3. 아동복지 프로그램
1) 아동복지 사업의 목표
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