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기술해 주십시오. (최대 1500자)
2. 조직 및 그룹 공동의 목표를 달성하는 과정에서 겪은 문제는 무엇이며, 그 문제점을 극복하기 위한 방법과 절차를 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자)
3. 최근 3년 이내 경험 중 어떤 문제와 관련하여
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기술해 주시기 바랍니다.
2. 지원분야에 대한 지원자 본인의 직무전문성을 가장 잘 보여주는 사례를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. 소속 조직에서 공동과제를 수행하는 과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 극복하기 위해 구성원
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기술하여 주십시오.
*아모텍의 미래를 책임질 수 있는 성과를 만들어 나갈 것입니다.
창조적인 기술리더쉽으로 조직문화을 이끌어가고 있는 아모텍에 지원하며 저의 기술환경을 이끌어 갈 수 있는 능력과 기술관련 경영시스템 경험들을 바
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한 기술적 방법을 도입했습니다.
이 프로젝트는 동아리 활동 외에도 지역 사회에서 에너지 절약을 촉진하는 캠페인으로 이어졌고, 지역 주민들에게 실용적인 기술을 제공하면서 공동체의 이익에 기여했습니다. 이를 통해 자신의 이익보다는
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기술하여 주십시오. (500자 이내)
5. (KOGAS인재상) KOGAS에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다.
1) 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람
2) 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람
3) 자기분야의 최고를 추구하는 사
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공동의 목표를 달성하는 과정에서 의견 충돌이 발생했을 때, 상대방을 설득(또는 이견을 수용)하여 협업한 경험을 기술하여 주십시오.(구체적 상황, 인물간의 관계, 설득방법 또는 의견수용 이유를 구체적으 로 작성)
저는 소방안전 시스템 개
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공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.2.소속된 조직(팀, 동아리
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기술 후가격 협상제도)란?
공사발주시 기술능력 우위업체를 선정하기 위한 방법으로 기술제안서와 가격제안서를 분리하여 제출받아 기술능력 우위업체 중 예정가격내에서 협상에 의해 낙찰자와 계약하는 방식
▶정초식?
기초공사 완료시에
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공동의 목표를 달성하기 위해 변화와 혁신을 주도한 경험에 대해 기술해 주십시오.
경진대회2에서 팀 프로젝트 중, LiDAR 기반 알고리즘을 사용할 수 없는 상황에 직면했습니다. 팀원들 간에는 각기 다른 해결책을 제시하는 의견이 많았고, 의
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기술해 주십시오. ① 평소 좋은 관계를 유지하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술해 주십시오. ② 도움을 받을 수 있었던 구체적인 상황과 이유를 기술해 주십시오.
6.(NCS 직업기초: 공동체윤리) 지원한 직무에서 지켜야 하는 원칙이나 가치는
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