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노동자의 귀화가 상당히 까다롭게 규정되어 있는 우리 현행법에서 매우 어려운 일이며, 후자는 국가 간 빈부격차가 심화되는 글로벌 불평등 시대에 본인의 출신국에서는 인간다운 생활을 영위하기 어려운 이주노동자들의 현실을 무시한 주
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근로복지공단 www.welco.or.kr
복지나눔터 www.bokji.co.kr
참여연대 www.peoplepower21.org
한국보건사회연구원 www.kihasa.re.kr
한국노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재
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문제이므로 법령에 규정된 공무원의 근로조건에 반하는 협약을 체결하는 것은 법치주의에 어긋날 뿐만 아니라, 공무원의 보수는 국가 예산과 밀접이 연관되어 행정부는 예산을 편성만 할 수 있을 뿐 그 승인과 결산은 국회에서 이루어지는
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근로자에 대한 부당한 해고를 한 판결을 받았다.
노동법적 체계로 살펴보면, 노조법 제23조 제1항은 「사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.」라고 규정하고 있는 바, 비정규직의
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기본권과 학생의 학습권 간의 조화
지금까지 교사는 자율성을 보장받는 하나의 시민으로서의 권리를 행사하는데 많은 제약을 받아 왔다. 그러나 교원노조가 합법화되고 교사가 하나의 노동자로서 인식될 수 있는 이 시점에서 교원의 비교적
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의 필요성이다. 우리 법은 동일 사업장 내 동종의 업무에 종사하는 정규직 근로자와의 비교를 함으로써 불합리한 차별처우를 금지 규정하고 있지만, 이러한 규정은 보다 동일가치노동의 개념에 바탕을 두고 있는 유럽연합의 지침보다 동일노
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의 중단을 의미하는 직장폐쇄의 수단을 쓸 수 없기 때문에 형평 차원에서도 공무원 노조의 단체행동을 제한되는 것은 타당성을 갖는다고 할 수 있기 때문이다.(유민봉, p. 480) 노사정위원회도 \"공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민의
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노동행정의 최일선에서 노사안정과 근로자의 권익보호 및 고용차별 개선 등 근로기준법 및 노동관계법 등에 의거, 근로와 관련된 일상 업무를 수행한다.
② 근로감독관의 업무수행과 공씨의 민주노동당 활동
앞에서 일반적으로 공무원에게
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근로자가 속한 공공부문 기관 뿐 아니라 타 기관의 정규근로자와 비정규근로자에 대한 직무와 근로조건에 관한 객관적 정보를 제공함으로써 보다 합리적인 임금체계를 구축하는 방향으로 나갈 수 있을 것이다.
Ⅷ. 결론
정부는 비정규 노동
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의 평생직업 교육제도의 특징과 우리나라 전문대학의 역할, 직업교육의 세계화와 전문대학의 진로, 한국전문대학교육협의회, 1998
- 이용순, 직업 교육과정 국제 비교 연구, [연구 99-29], 한국직업능력개발원, 1999
- 이정표 외, 중등 단계 직업 교
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