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공무원법과 지방공무원임용령 개정안을 입법예고한 바 있다.
행정자치부가 10월 6일 입법예고한 “지방공무원법” 개정안의 주요내용은 다음과 같다.
정자치부 공고 제 169 호
1. 개정취지
공무원노조의 출범, 인사운영의 폐쇄성 증가 등 인사
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공무원노조에 대해서 어떻게 생각하나요? ★★★★
답변 ⇒ 파업등 극단적인 쟁위행위는 안되지만 공무원의 고충이나 의견을 정부당국에 전달할 수 있는 통로차원에서 하위직 중심으로 노조자체는 인정하는 것이 필요하다고 봅니다. 그러
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관운영에 대한 소외감을 해소하고 조직에 대한 일체감과 참여의식의 제고를 통해 업무의 능률성 향상에 도움을 줄 수 있게 된다.
다음으로 공익성 측면의 기능을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 행정의 민주화기능은 공무원 노조가 공무원의 인
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공무원 노조 (공무원 노조, 공무원 노조 역사, 공무원 노조 현황, 공무원 노조 주요쟁점, 공무원 노조 심리적 영향, 공무원 노조 신뢰증진 방안, 공무원 노조법, 공무원 노조 피피티, 공무원 노조 ppt)
공무원 노조란 무엇인가?
공무원들
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공무원의 권익을 지키기 위해 공무원노동조합 활동을 보장해 주어야 된다고 생각한다.
즉 공무원 노동조합에 대해서 찬성하는 입장을 가진다. 앞에서 살펴본 공무원 노동조합의 필요성에서도 볼 수 있듯이, 공무원 노조활동은 공무원들은
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공무원 전체의 문제로 확대되는 것이 마땅하다는 판단 하에 2004년 11.15일에 있었던 전국공무원 노동조합의 파업사태를 통해 공무원 노조활동의 쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등에관한법률(법률 제 7380호, 2005.1.27공표, 2006.1.
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공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다. ④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.
이것을 살펴보면 공무원은 노동활동이나 집단행위를 금지하고 있기 때문에 노조활동
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공무원 노조뿐만 아니라 전체 노조 운동에 대한 왜곡도 더욱 심화시키고 있다.
따라서 언론의 올바른 보도와 시민단체의 적극적이고 객관적인 상황인식에 따른 감시 체계를 갖추는 것은 비단 공무원 노조의 성립을 위한 것이 아닌 한국 정치,
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공무원의 노동기본권 보장은 먼저 노동조합의 구성이라는 단결권 인정을 시작으로 차후 단체교섭권이 이루어지도록 해야 할 것이다. 여기서 공무원 노조가입 범위를 지금의 공무원직장협의회 가입범위인 6급 보다 대폭 확대하여 공직사회를
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’의 여부에 따라서 결정되어야 한다. 셋째, 조직의 형태 및 상급단체가입 등의 문제는 ‘산별단위노조’만 인정하는 한편, 공무원 노조의 일반노동조합 가맹권은 인정하는 것이 바람직하다. 이 경우 공무원 노조가 공익보다 이기적 목적활
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