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하에서는 통찰력판단력지도력이 뛰어난 일반행정가를 육성할 수 있으나 행정의 전문화는 어렵다.
즉 양제도는 서로 반대적인 장단점을 지니고 있다. 따라서 계급제를 채택하고 있는 국가에서는 직위분류제의 장점을, 또 직위분류제를 채택
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가지고 있으나, 실제 행정 조직에서는 이들을 혼합하여 사용하는 것이 일반적이다. 계급제는 조직 유연성 확보에, 직위분류제는 직무 전문성 강화에, 직업공무원제는 인사관리의 지속성과 안정성 유지에 각각 강점을 가진다.
우리나라는 전
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분류기준의 재구축 방안. 한국사회와 행정연구. 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)
1) 계급제
2) 직위분류제
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관
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공무원 연금제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 연금의 종류
1. 지급대상자에 따른 분류
2. 근무기간에 따른 분류
3. 기관에 따른 분류
4. 지급기간에 따른 분류
Ⅲ. 기금조성
1. 공무원 부담
2. 국가부담
Ⅳ. 퇴직관리
1. 임의퇴직
2. 강제퇴직
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분류
(1) 서류심사
(2) 필기시험
(3) 면접시험
(4) 실기시험
2) 내용을 기준으로 한 분류
(1) 지능검사
(2) 적성검사
(3) 업적검사
(4) 성격검사
(5) 흥미검사
(6) 신체검사
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공무원 군인 등이 경력직 내의 특정직으로 전환되었으며, 따라서 특수경력직은 정무직 별정직 전문직 고용직으로 구분하였다. 경력직공무원과 특수경력직공무원
Ⅰ. 경력직 공무원
1. 개념
2. 분류
1) 일반직 공무원
2) 특정직
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공무원의 최저 생계비를 보장한다는 양면성
②공무원 보수는 경직성을 갖는다.
⑵보수체계
①생활급：최저 생계비를 보장한다는 측면(계급제에서)
②직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급, 실적급
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노인복지정책직, 장애인복지정책직 등과 같이 나누고, 임상사회복지직군은 다시 가족상담직, 정신의료사회사업직 등과 같이 나눌 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준
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공무원을 인용한 경우에는 계약직공무원을 인용한 것으로 본다.
부칙 <98.2.28>
제1조 (시행일)
이 법은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략>
제2조 내지 제7조 생략 제1장 총칙
제2장 중앙인사관장기관
제3장 직위분류제
제4
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공무원제
제4절 중앙인사행정기관
제5절 공직의 분류
제2장 임용과 능력발전
제1절 모집과 임용
제2절 교육훈련
제3절 근무성적평정
제4절 승 진
제3장 사기앙양
제1절 공무원의 사기
제2절 공무원의 신분보장
제3절 공
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