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공무원의 확고하고도 투철한 공직관이 정립되어야 하며, 이를 위해서 몇 가지 선행되어야 할 사항은 다음과 같다. 즉 행정인의 가치관 정립, 행정에 있어서 시민과 이익집단의 감시 및 참여확대, 규제 완화 및 불필요한 행정기능확대의 방지,
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표자에 입후보한 공무원들은 봉급현실화 등 처우개선과 연금윤영방안 개선, 대학생 자녀 학자금 지원, 지원휴게실 확충 및 유아방 설치 등을 선거공약으로 내세운 바 있다.
또한 직장협의회가 공무원이 개혁의 주체가 아니라 개혁의 대상이
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공무원제의 단점
V. 직업공무원제의 평가 및 경향
VI. 우리나라의 직업공무원제
1. 제도의 실태와 개선방안
2. 개혁의 실제 및 과제
1) 계약직 공무원의 임용 확대
2) 개방형 직위제도의 운영
3) 연봉제와 성과급의 실시
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공무원 인사개혁 백서(중앙인사위원회 제 2기) 공무원과 민간의 보수제도
1.공무원보수체계
1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
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표를 설정한 다음, 일정한 기간 후에 목표달성도를 측정하여 그 결과를 다음 목표설정에 환류하고 보상체제에 반영하는 제도이다. 적용 대상은 행정기관의 1-4급 일반직과 별정직 공무원이며 5급 이하 및 특정직 등 타 직종은 임의 적용된다.
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공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
지금, 현행 국가공무원법 제66조, 공무원복무규정 제28조에 규정되어 있는 바와 같이, 현업기관에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원만 노동조합을 결성할 수 있도록 규정한 현 법
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공무원은 기본적으로 근로자이고, 그렇기 때문에 사용자에 비해 보다 불리한 처지에 있다. 물론 사용자가 국가라는 점에서 차이는 있지만, 국가 역시 공무원에게 봉급을 지급함으로써 발생하는 지출을 최소화시키려고 노력하지 않는 것은 아
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연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이란
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
1) 보수지급의 형평성 구현
2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해이를 최소화하기 위한 유인장치
3) 성과의 하향 평준화 예방 및 공직사회 경쟁력생산성 제고
4)
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연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이란
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
1) 보수지급의 형평성 구현
2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해이를 최소화하기 위한 유인장치
3) 성과의 하향 평준화 예방 및 공직사회 경쟁력⋅생
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및 보상조치를 명확히 할 것
바. 제공된 서비스에 대한 고객의 여론을 수렴하여 이를 서비스의 개선에 반영할 것
②서비스관련정보
가. 명패·공무원증의 부착 등 고객상담에 친절하고 신속하게 응대하는 방법
나. 서비스 제공자의 부서명 및
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