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행사에 있어서 해고의 문제는 노사간의 분쟁의 원인이 되는 경우가 많으므로 차후의 분쟁을 예방하기 위해서는 취업규칙이나 단체협약등에 합리적인 기간을 정하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
공민권행사의 보장은 근기법뿐만 아니
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행사와 휴직
취업규칙에 공직 취임을 휴직사유로 규정하고 또 업무와 양립할수 없는 경우에 휴직처리를 할 수 있다.
Ⅴ.마치며
공민권행사의 보장은 근기법뿐만 아니라 헌법상의 권리로서 근로자에게 인정됨은 당연하다고 하겠다. 다만 종속
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공민권행사 기간은 근로한 것으로 본다.
Ⅴ. 마치며
이러한 공민권의 행사는 국민으로써 당연히 보장받아야 하는 부분임에도 불구하고 건설업자등 대다수 비정규직근로자들의 경우 실제 시간제약으로 공민권행사 보장받지 못하는 경우가
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된다.
2. 벌칙
동조에 위반하는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금형에 처하게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공민권행사 보장의 대상
Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용
Ⅳ. 공민권 행사와 근로관계
Ⅴ. 위반의 효과
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자의 공민권 행사를 중대하게 제한하는 것으로 무효이다.
2) 공의 직무집행이 장기간에 걸친 경우 해고가능 여부
이에 대하여 해고할 수 없다는 견해도 있으나, 공의직무집행에 따른 업무의 저해가 초래되더라도 공의 직무집행과 병행가능한
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행사등의 기간은 연월차휴가산정시 출근한 것으로 보는 것은 공민권행사의 보장취지에 비추어 보아 타당하다.
4. 공민권행사와 해고
근로자가 공민권 등을 행사하는 기간에는 이를 이유롤 해고를 하지 못함이 원칙이다. 그러나 공민권행사의
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공민권행사 보장의 대상
1. 공민권
1) 개념
2) 포함여부
2. 공의 직무
1) 개념
2) 포함여부
Ⅲ. 공민권행사 보장의 내용
1. 필요한 시간의 보장
2. 거부의 금지
3. 시각의 변경
Ⅳ. 관련문제
1. 공민권행사와 임금
2. 공민권
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로서의 권리가 사용자의 침해로 부정되는 것을 방지함으로써 근로자를 보호하기 위하여 법에서 구체적으로 규정하고 있다.
이러한 공민권행사의 보장은 근로관계의 특성상 근로자의 권리와 사용자의 근로자에 대한 권리가 상충되는 경우가
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공민권행사의 내용과 보장, 한국노사문제연구소
최상경(2007), 초상권·사생활의 비밀과 자유 및 당사자의 증거수집권, 한국보험법학회
하종강(1996), 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동
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공민권은 근로시간 외에 행사하여야 한다고 정한 때에도 이를 이유로 근로자가 청구하는 시간을 주지 않은 경우에는 본조 위반이 된다. Ⅰ. 의의와 논점
II. 공민권과 공의 직무
III. 보장의 내용
IV. 공민권 행사와 근로관계
V. 위
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