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턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사과 담당자도 신인사제도라고 해봤자 이름만 바뀌었을뿐 내용은 크게 달라지지 않았다고 말했다. 우리나라의 기업들은 대부분 대우와 같이 겉모양은 그럴듯하게 꾸며
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Ⅰ. Introduction
국제 마케팅을 하는데 있어서 국제 마케터들이 고려해야 할 사항들은 굉장히 많이 있다. 우선 관세 장벽과 비관세 장벽에 대해서 고려를 해야 하는데 점점 세계 무역 자유화 추세로 가면서, 관세에 대한 사항은 많이 줄어들거
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자다. 강자는 강자답게 약육강식의 세계에서 살아남을려고 약자만을 쫓는다면 반드시 용렬하고 치졸하다는 소리를 듣게 될 것이다. 강자를 강자로 대우해주고 약자를 약자로서 보호해주는 사회의 풍토만이 한국 노사문화의 진정한 틀을 구
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사례의 M&A가 주는 교훈
1. 나와 Interests가 비슷한 상대가 협상을 WIN-WIN으로 가져가기 쉽다
2. 잔꾀를 부리지 마라
3. 상대가 원하는 것은 줘라. 그러나 필요한 것은 반드시 받아라
4. 항상 대안을 마련하고, 대안 중 나에게
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인사팀 채용담당자에게 반드시 필요한 실무양식만 정리한 자료입니다.
목차 순서별로 회사의 성격과 내용에 맞춰 조금만 수정하시면
실무에 바로 활용할 수 있습니다. 1. 채용관리시트
2. 인력계획서
3. 충원요청서
4. 입사지원서
5.
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요 약 문
: 8장 제품/서비스의 흐름
1. 제 1절 생산/운영관리의 개요
생산/운영관리란?
: 조직에 속한 모든 물적·인적자원을 최대로 활용함으로써 장기적 이익을 최대화하려는 인간의 활동이다.
근래에 들어 생산관리라
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자의 비율을 조절하게 해야 한다. 자본에 국경은 없다지만 절대 그렇지만은 않은 것을 이 사건을 보고 깨달았다. 근로자들의 고용을 보장하고 국내설비의 경쟁력을 강화해야 하지않을까 하는 생각이 들었다. 근로자들의 파업은 그냥 그들만
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The END Analysis
(1) Concept
협상을 할 때 최악의 시나리오에 대해서 고려하는 것
협상 최악의 시나리오 → 협상 결렬
협상이 결렬 된 것을 가정, 협상자들이 서로가 받을 영향을 예상, 분석
예상되는 영향들을 여러 기준에 따라 구
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를 공유하며, 현대자동차에서의 생산과정에서도 이러한 가치를 바탕으로 일하고자 합니다.
끝으로, 제가 생산직으로 일하는 데에 가장 중요하게 생각하는 것은 열정과 노력입니다. 언제나 최선을 다하며, 끊임없이 발전하고 개선하는 것이
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. 사측은 노조 측이 파업을 한다고 해서 무조건 단체협약 일방해지를 통보하지 말고 노조 측의 파업목적과 동기를 정확히 파악해서 노조 측이 납득할 만한 대안을 마련하고 받아들일 수 없는 제안은 확실한 이유와 설명을 통해 노조 측을 설
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