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과 인민의 제2차 진공에 맞추어 제2전선을 형성시키는데 큰 공이 있었다는 사실이다. 또한 이 때의 전원회의를 통해 숙청된 민족보위성 문화담당 부상 김일을 1952년 12월 15일 제5차 전원회의 때 다시 복권시켜 당시의 결정이 김일성을 대신하
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얘기임에도 불구하고 구조조정 및 인원감축을 지향하고 있으며 해외공장으로 선박수주를 집중시키고 있습니다. 명백한 생산전략적 문제이다.
대책은 간단히 국내수주권의 비율을 향상시키고 생산설비의 해외투자와 해외공장 수주를 적정한
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노사갈등 대처 - 단체교섭
⁂ 단체교섭의 기본자세
· 상호신뢰의 분위기 조성
· 노사일체의 기업관확립
· 합리적 성격의 부각
⁂ 단체교섭의 절차
· 교섭기일
· 교섭의 시간 및 횟수
· 교섭장소
· 참가인원
노사갈등 대처 - 단
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입사지원서에서 삭제해야 할 여러 차별항목 중에서 기업들이 가장 삭제하기 어려운 항목이 학력사항이다. 그러한 이유에는 기업에서 인력을 채용할 때 능력 검증방식이 구체적으로 마련되지 않은 상황에서 선뜻 폐지하기 어려운 것이 현실
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삼호중공업노조에서 기본협약에 대한 조항을 제외하고 타결한 것이 많이 작용을 했다. 금속노조 내에 다른 사업장에서 이같은 합의가 이루어지자 대동공업지회로서도 일정정도의 양보를 하게 된 것이다. 노사 양측의 이같은 양보안이 제출
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입사 지원서를 넣고 필기시험과 논술, 면접 등을 획일화된 과정을 거친다.
창의력, 호기심, 독립심, 리더십과 같은 덕목들을 수십 문제의 필기와 한편의 논술, 그리고 짧은 시간의 면접이라는 모호한 기준으로 올바른 언론인을 찾아 낼 수 있
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및 실기(상품 PT위주)
- 4차: 임원면접
+ 방송경험자 혹은 아카데미 교육수료자의 추천을 받는 특채!! 1. 직종 선택 과정
2. 직종에 관한 정보 수집
3. KBS에 관한 정보
4. 채용절차 및 고용조건
5. 취업스킬
6. 입사 후 목표 및 Roll Model
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입사 후 포부 등도 견론으로 수렴되는 통일성
5. 통일성 재정리
머리말
함축의(도전정신, 장인정신, 비전)
성장과정
도전정신, 장인정신, 비전
책임감
자립심
학창시절
도전정신, 장인정신
협동성
성격소개
도전정신, 장인정신, 비전
사교성
전
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던지는 동시에 제 자신에게도 끊임없이 질문을 던졌습니다.
6.입사 후 포부 및 직무수행계획
[매일 현장에 묻고 매주 답을 찾는 사회복지사]
입사 후 첫 1년은 \'묻는 시간\'으로 정하고 싶습니다. 대상자의 욕구에만 반응하는 것이 아닌, 지역
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의료원(아주대학교병원) 2023년 최신 신입 간호사 자소서 아주대학교 의료원 자기소개서
1. 우리 의료원에 지원하기 위하여 준비한 본인의 역량을 기재하여 주세요
2. 우리 의료원에 입사 후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요
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