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자기 계발을 해왔습니다. 컴퓨터 활용 능력을 키우기 위해 문서 작성 및 데이터 관리 프로그램을 능숙하게 다룰 수 있으며, 영어 자격증을 취득하여 외국인 환자와도 원활한 소통이 가능합니다. 이러한 역량들은 제가 이화여자대학교의료원
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따뜻한 마음으로 다가가고, 동료들에게는 신뢰를 주는 간호사, 그리고 병원에는 꼭 필요한 인재로 성장하여 창원한마음병원의 비전을 실현하는 데 보탬이 되겠습니다. <자기소개 및 입사동기를 자유로운 양식으로 작성하기 바랍니다.>
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최고라는 젊음의 자아에 대해 알아갔습니다.
\"노스페이스는 단순한 국토대장정이 아닙니다. 또 다른 도전입니다.\" 특기
"미래 한국산악회 회장"
자기소개
"만리장성도 한 걸음부터"
참여동기 및 각오
"노스페이스를 열망한다."
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자소서 1
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해주
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단순히 문제를 해결해주는 것이 아니라, 의뢰인이 처한 상황을 공감하고 최선의 대안을 함께 고민하는 일이 얼마나 중요한지를 체감했습니다. 이때 “법의 해석도 사람 중심이어야 한다”는 생각을 갖게 되었고, 이는 지금까지도 저의 생활
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자기 관리 습관은 병원 근무와 같이 체력 소모가 큰 환경에서 저의 강점이 될 것입니다. 작은 활동이지만, 꾸준함과 책임감을 보여줄 수 있는 부분이라고 생각합니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
한양대학교구리병원은 환자 중심의 진료와
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자기 개발을 게을리하지 않으며 발전해 나가고자 합니다. 입사 후에는 환자의 작은 요구도 놓치지 않고 살피며, 문화적 배경이 다른 환자에게도 적절한 돌봄을 제공할 수 있는 간호사가 되겠습니다. 또한 동료와의 협력을 통해 긍정적인 업무
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자기검열이 심한 편입니다. 의견을 제시하기 전 ‘이 말이 괜히 분위기를 흐리지 않을까’라는 생각을 자주 합니다. 그래서 좋은 아이디어가 떠올라도 망설일 때가 있었습니다. 예를 들어, 실습 중 한 환자의 이동 동선을 개선할 수 있는 방법
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하는 선배들도 있었습니다. 그 때 저는 모든 의견은 끝까지 들어야 한다고 생각했습니다. 그리고 이 후 각 의견들에 좋은 면이 있다면 좋은 의견이라는 말을 아끼지 않았고 만약 부족한 면이 있다면 ‘다르게 한 번 생각해 보는 것은 어때’라
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자기 주도성과 섬세한 관찰력, 협력적 태도, 스트레스 회복력을 바탕으로 동산병원의 의료 팀과 환자 중심 돌봄을 함께 확장해 나가고 싶습니다.
[2] 입사 후 포부
1. 초기 적응 및 전문성 강화
입사 초기에는 병동의 기본 흐름, 전자의무기록
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