|
대한 노력이 있다면 언젠가 저의 자리를 스스로 빛낼 수 있는 위치에 설 수 있을 것이라 확신합니다. 즉“다른 사람이 꿈꾸는 자리에 있는 본인의 모습”이 저의 장래 포부입니다.
감사합니다. 잘 활용되는 삼성전기 자기소개서 사례
|
|
|
원동기 및 입사 후 희망업무와 포부 - 10줄(500자) 입력가능
- 1%의 가능성을 100%로 만들어 갈 수 있는 열정을 바탕으로 주어진 업무에 임할 것입니다. -
21세기는 한 분야에 전문가를 원하고 있으나 실제 한 분야에서 전문가가 되기 위해서는 오
|
|
|
) 295
[ 제일 잘하는 일에 승부 걸겠다는 의지가 있습니다 ]
지원동기 - 입사후 포부- 관심분야 등(300자 이내) 293
[미래를 위한 준비할 수 있는 기회]
기타 - 자기PR - 하고 싶은 말 - 사회경험 - 해외경험 등(500자 이내) 491
[노력파의 삶]
|
|
|
원동기 및 포부(500)
그동안 제가 쌓아온 학문과 실무능력을 대한민국 최고의 기업이며 세계초일류기업인 삼성전자에서 발휘하고자 합니다. ○○전문학교에서 디스플레이학과를 전공하며 익힌 전문적지식과 0000년 00월부터 0000년 00월 까지
|
|
|
입사 후 포부
제가 희망하는 직무는 회계분야입니다. 그 이유는 지금까지 열심히 공부하며 다양한 사무관리 능력을 쌓아왔으며 제가 가장 잘할 수 있는 자신감이 있는 분야이기 때문입니다. 물론, 자심감이 있는 반면 새로운 일에 도전하는
|
|
|
5. 지원동기 및 포부
제가 중앙대학교 병원 국제센터에 지원하게 된 이유는 제가 배운 간호기술과 영어를…
6. 학창시절 및 경력사항
간호학을 배움으로써 얻은 지식을 처음으로 실습에 적용 할 수 있었던 시간은 대학교…
|
|
|
입사하여 함께 일하는 기회가 주어진다면 광주은행의 비전인‘고객이 가장 선호하는 광주은행’이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 물론, 그러한 은행이 되기 위해서는 직원들의 친절함과 능력이 뒷받침 되어야 할 것이며, 고객의 입장에서 먼
|
|
|
신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
|
|
|
다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983).
둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고 조직
|
|
|
학습활동을 전개함으로써 학습결과가 곧 현장에 접목될 수 있는 성과중시의 신입사원교육으로 재탄생할 수 있도록 설계하였다. 즉 현장의 구체적인 변화를 도모할 수 있는 실전형 과제를 선정, 기능 횡단적 팀학습활동을 통해 해결함으로써
|
|
메뉴펼치기
