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개발을 가로막는 장애 중의 하나다. 즉 시장경제체제가 뿌리내릴 수 있는 토양이 빈약하다.
이 밖에 3장에서 언급한 소수민족문제는 서부개발의 걸림돌이 되고 있다. 특히 서부 대개발은 서부지역에의 이주를 통해 한족 증가추세를 더욱 가
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공유제 제안 배경
- 논란의 발단과 전개 과정
- 핵심 쟁점
2. 초과이익공유제 찬성 의견
- 대∙중소기업 상생 도모
- 불합리한 현실 개선
- 실효성 없다?
- 초과 이익 공유제 시행 사례
3. 초과이익공유제 반대 의견
- 자본주의의 본질
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공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정 심리자본의 매개효과. 리더십연구.
우성민, 이진구 (2021). 상사의 코칭리더십이 조직구성원의 직무성과와 이직의도에 미치는 영향. 역량개발학습연구.
이미현, 정진철, 오민정 (2015).
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자본 회피(Remote origination)
4) 간접적인 신용보완(Indirect credit enhancements)
Ⅴ. 신바젤협약(BIS, 국제결제은행) 자기자본비율규제의 거래계정
Ⅵ. 신바젤협약(BIS, 국제결제은행) 자기자본비율규제의 감독당국
1. 공시기준과 관행 정립을 위한
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자본규모가 현재수준보다 1636% 증가하는 것으로 보고하였다. 또한 Segoviano & Lowe는 멕시코 은행들의 여신에 대한 건전성등급분류를 이용하여 페소화 위기 전에 신협약안이 도입되었다면 필요자기자본이 80% 가까이 급증하였을 것으로 추산하였
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자본비율규제 영향에 관한 실증연구, 건국대학교
이창규(2003), 우리나라 구조조정의 성과 : BIS 자기자본 비율 규제를 중심으로, 연세대학교
이종성(1998), BIS 자기자본비율 규제와 은행경영전략, 전국은행연합회
이용환(2008), 일반은행의 유상증
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Credit 조달
5) IR
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅶ. 화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트
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개발 정책보고서
교육부(2000), 국가인적자원개발 Workshop 자료집
김영화(1999), OECD 국가의 노동시장 재구조화와 성인학습체제 개혁, 교육학연구 제37권 제2호
신광호(1997), 국가기술자격의 부분적 민간 위탁방안, 한국기술교육대학교
염기성
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공유를 위한 핵심가치 교육 프로그램 개발, 한국기업교육학회
* 장영(2010), 한중 기업문화의 비교연구, 부산대학교
* 정상훈(2000), 기업문화에 관한 연구, 한성신학대학
* 한원식(2006), 기업문화의 구성요소가 조직유효성에 미치는 영향에 관한
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공유제 제안 배경
3. 논란의 발단과 전개과정
4. 초과 이익 공유제 도입 찬반 논란
1) 찬성 의견
가) 대·중소기업 상생 도모
나) 불합리한 현실 개선
다) 실효성 있어
라) 초과 이익 공유제 시행 사례
2) 반대 의견
가) 자본주의 본질 위
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