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성공조건
1. 민영화 이후의 문제점 - 관리 부재, 체질 약화
2. KT의 '성공조건'
가. 새로운 소유 지배구조 올바른 정립으로 '무늬만 민영화' 탈피
나. 이사회 제도 올바른 운영 절실
다. 규제 선진화 기회로 삼아야
Ⅷ. 맺는 말
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공정경쟁의 이념
제1절 경쟁과 부를 창조하는 게임/157
제2절 연합체로서의 사회와 협동체로서의 사회/162
제3절 자유의 영역과 권리론의 기본 구조/170
제4절 재산권의 도덕적 기초/177
제5절 재산권의 제한조건/183
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제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –
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경쟁라운드(competition round : CR)의 핵심은 국재무역 및 기업 활동에서 공정경쟁을 조장하고 촉진시키기 위하여 외국인기업들에게 내국인 대우를 해주고, 내국인기업 보호적인 유통구조 사업관행 부패 등을 없애서 모든 국가들의 시장조건을
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중소기업정책의 기본방향
2. 중소기업 금융제도
3. 벤처기업 육성시책
4. 중소기업 구조조정
5. 부도중소기업 회생지원
6. 대·중소기업 협력증진
7. 공정경쟁환경의 구축과제
8. 기업간 결제시스템개선과 효율성위주의 구조조정추진
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공정한 경쟁체제도입을 통한 경쟁력을 확보하기 위하여서는 통신서비스산업 정책결정메커니즘을 획기적으로 개혁할 필요가 있다. 이를 위하여서는 무엇보다도 통신법률의 제정이 시급하며, 과도한 정치적 행정적인 개입의 관행이 철폐되어
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제도적인 인센티브를 강구하여야 한다.
Ⅴ. 결 론
공정경쟁과 시장기능을 존중하는 선진화된 중소기업정책기반을 구축하는 한편 중소기업정책기반을 구축하는 한편, 중소기업정책이 경제정책의 근간으로 자리 잡을 수 있도록 정책 선진화에
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제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 21세기 지식경영시대의 노사관계는 안정을 유지할 수 있을 것
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제도 개선 및 도산, 부도 관련법의 정비 등 사회 안전망 구축을 통해 중소기업의 경영안정을 도모하고 사업실패자에 대한 재 창업 기회를 제공한다.
Ⅲ. 결 론
공정경쟁과 시장기능을 존중하는 선진화된 중소기업정책기반을 구축하는 한편 중
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제도 개선 및 도산, 부도 관련법의 정비 등 사회 안전망 구축을 통해 중소기업의 경영안정을 도모하고 사업실패자에 대한 재 창업 기회를 제공한다.
Ⅵ. 결론
공정경쟁과 시장기능을 존중하는 선진화된 중소기업정책기반을 구축하는 한편 중
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