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공무원 교육원
새 인사행정론. 강성철 외4인
행정통제론. 정우일 저(신판) 관료제
01. 조직구조형성의 원리
1. 조직구조형성의 고전적 원리
2. 고전적 조직원리의 수정 및 배척
02. 관료제모형
1.관료제의 개념에 대한 이해
2.고전적 관
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통제
한국관료제의 특징을 논하라
2) 한국관료제의 특징
3) 한국관료제의 평가
한국관료제에 대한 통제체제와 실태를 논하라
1) 입법부에 의한 통제
2) 사법부에 의한 통제
3) 옴부즈만(Ombudsman) 통제
4) 국민에 의한 통제
5)
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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측면을 인지하며 사회적으로 기득권을 지닌 계층은 바람직한 사회구조의 정착과 함께 살아가는 공동사회 구현을 위해 약자의 처지에 놓인 사람들에게 일정부분의 몫을 환원하는 자발적인 배분의 윤리 문화 형성에 노력해야 할 것이다.
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공직의 분류
4. 인적자원의 전략적 관리
1) 인력계획
2) 임용
3) 공무원의 교육훈련
4) 공무원 평정제도,
5) 사기와 동기부여
6) 보수와 연금제도
5. 공무원의 행동규범
1) 행정윤리와 공무원 부패,
2) 공무원의 근무규율,
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조건이며 계속 추진해 나가야 하는 해답이 없는 숙제이다.
※ 참고자료
강성철 외. (1997). 새인사행정론. 서울: 대영문화사.
신운표. (1999). 인사행정관리론. 서울: 법문사.
이대희 외. (2002). 한국사회와 행정개혁. 서울: 법문사. Ⅰ. 서론
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관리의 적정화
5. 국민신뢰의 재구축
1) 공무원 윤리의 확보
2) 공무의식의 향상
Ⅴ. 인사행정제도
1. 엽관제도(spoils system)
1) 의의
2) 성립배경
3) 영국의 정실제도
4) 미국의 엽관제도
5) 성립조건
2. 실적제도(merit system)
1) 의의
2) 특징
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형성시키는 역사적·정치적·사회적 조건을 규명함과 동시에 보편타당성 있는 일반화 된 이론을 정립하기 위해서는 여러 나라의 행정현상 사이에 체계적인 비교분석이 필수적이라고 할 수 있다. 각 나라에 대한 이러한 행정현상의 비교연구
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원인
3)엽관주의의 장점과 폐해
2.실적주의
1)실적주의 수립 운동
2)실적주의 수립 요인
3) 실적주의의 정의
4) 실적주의의 장점과 단점
3. 엽관주의와 실적주의의 전망
4. 직업 공무원제
1) 직업 공무원제의 의의
2) 직업
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공무원은 기존공무원과는 달리 뇌물을 거부할 수 있을 뿐만 아니라 더 나아가 자체감시기능을 훌륭하게 수행할 수 있을 것이다. 뇌물죄 통제의 어려움으로는 관련정보의 빈곤이 첫째로 꼽히는데, 어느 부처에 어떤 형태의 뇌물이 있는가는
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