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공직자에 대한 국민의 불신이 높아지고 있음. 불신이 높아지는 이유와 이를 개선하기 위한 방안에 대해서 논술함.
- 법과 제도를 조문과 규정 그대로 인용하는 것은 반페이지 이내로 제한함
- 원인에 대한 진단과 개선방안을 논리적으로 구성
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공무원노조 특별 법안을 만드는게 나의 생각이다.
마지막으로, 전공직협은 노동시민사회단체는 물론 국제단체와도 활발한 교류를 통해 연대의 수준을 높여나감으로써 공무원노동기본권 회복을 위한 국내외적인 정당성을 확보해 나가야 한
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부패의 만연 등은 행정의 선진화를 위해서 반드시 극복해야 할 것들이다.
이러한 과제를 극복하기 위한 방법 중 하나가 공무원단체제도이다. 공무원단체는 위에서도 언급했듯이, 공무원들에게 근무조건의 개선과 귀속감으로 사기를 높여주
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부패
◎ 기 타 (비효율성, 줄서기 등)
Ⅲ. 결 론
◎ 現 한국의 관료제가 나아가야 할 방향 Ⅰ. 서 론
◎ 한국 관료제의 문제점에 대한 인식 / 선정
◎ 한국 관료제의 문제점에 대한 접근
Ⅱ. 본 론
◎ 現 정부의 군살빼기
◎ 한
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통제의 유형
1) 외부통제(민주통제)
(1) 입법통제(legislative control)
(2) 사법통제(judicial control)
(3) 이익집단에 의한 통제
(4) 옴부즈만(Ombudsman)제도
2) 내부통제(자율통제)
(1) 계층제 및 인사관리 제도를 통한 통제
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공직윤리의 개념
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리 규범 체계의 현황 및 문제점
1. 공직윤리 규범 체계의 현황
(1) 법적 규제
(2) 자율적 규제
2. 공직부패 및 비윤리의 실태
3. 공직윤리 규범 체계의 문제점
(1) 국가 및 지방공무원
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관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufunction)
1) 경제적?사회적 지위의 향상
2) 쌍
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공무원의 정치적 중립을 완화시키는 경향을 보인다고 해서 우리나라가 여러 상황과 조건을 고려하지 않은 채 공무원의 정치적 중립을 완화할 필요는 없다. 엽관주의에 대한 우리나라의 역사적 경험과 정치적 여건은 행정에 의한 발전주도의
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5. 정책으로부터의 소외 현상
Ⅲ. 우리나라 공무원의 행태적 특징 사례분석
1. 책임회피
2. 행정편의주의
3. 재량권의 남용 및 직무태만
4. 전문적 식견이나 충분한 검토 없는 선례답습
5. 불친절 및 민원인 부당대우
Ⅴ. 논의 및 함의
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공무원의 충원구조에 관한 연구. 「한국공안행정학회보」 9: 127-148.
전돈수. (2002). 경찰행정학 교육의 실태 및 발전방향. 「경찰학연구」 3: 56-83.
전영평·조광현. (2003). 대구의 지방 정치 위기와 지하철 재난 관리 실패, 「재난관리의 현주소와
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