• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 435건

입사지원동기 4. 장래희망·포부 5. 성격의 장·단점 Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 정보수집 항목 Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플 1 1. 성장과정 2. 생활신조 3. 경력 및 특기사항 4. 지원동기 및 포부 Ⅳ. 자기소개서(자소서) 샘플 2 1. 성
  • 페이지 18페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2009.07.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
족보 면접기출,아주대학교병원 면접,아주대학교병원 면접후기,아주대학교병원 면접질문 아주대병원 자기소개서 자소서,아주대학교병원 간호사 면접,아주대병원 간호사 면접 아주대병원 1분 스피치 1. 아주대학교병원 면접자료 소개 및
  • 페이지 6페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2019.09.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사가 허락된다면 최산을 다해서 역량을 발휘하여 회사의 발전에 도움이 되는 인재로 성장하겠습니다. 긴 시간 동안 입사 지원서를 읽어 주셔서 감사드리며 기회가 주어진다면 최선을 다하도록 노력하겠습니다. #자소서 목차# 1. 성장
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,800원
  • 등록일 2025.02.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 초반에는 실무 적응과 병동 시스템 숙련에 집중하되, 제가 배운 감정 기반 커뮤니케이션 전략을 활용하여 환자 만족도를 높이는 중재 방안을 제시할 계획입니다. 구체적으로는 환자와 보호자를 위한 짧은 감정 피드백 카드 시스템을 병
  • 페이지 11페이지
  • 가격 8,500원
  • 등록일 2025.07.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 후 본인이 어떻게 성장해 나가고 싶은지를 작성해 주세요. [확장되는 디지털 기내, 그 변화의 가속기] 진에어가 최근 최신형 기재 도입과 함께 기내 와이파이·디지털 콘텐츠 서비스를 전면 확대하기로 한 소식을 접했습니다. 이는 단순
  • 페이지 5페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2025.08.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사하여 구성원이 된다면 병원 직원으로서 어떤 자세와 태도를 가지고 임할 것인지, 자신의 직업윤리관과 함께 작성하여 주시기 바랍니다. [도움은 함께 견디는 시간에서 비롯] 대학 시절, 방학 동안 진행된 독거노인 방문 건강관리 봉사에
  • 페이지 9페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2025.08.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 후에는 근거기반 간호와 최신 임상 지식을 지속적으로 학습하여 전문성을 강화하고, 다학제 협력 및 QI 활동을 통해 병원의 환자 안전 문화 확산에 기여하겠습니다. 또한 지역사회 건강증진 프로그램과 교육 봉사에도 참여하여 병원이
  • 페이지 8페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2025.09.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
항목 인재상 1.[경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 2.[직업윤리] 자신의 이익과 공동체의 이익이 충돌하였을 때 자신의 개인적인 이익보다
  • 페이지 4페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2018.07.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기술하여 주시기 바랍니다. [지역 거점 점포의 성장 모델을 구축하는 미래 설계] 현대해상 점포영업관리 직무에 합류한다면 저는 데이터 기반 운영 혁신을 통해 각 지점이 지역 사회와 함께 성장하
  • 페이지 8페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.09.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
채용모집을 시작할 때 이미 3급, 4급, 5급(고졸)을 구분하여 지원서를 받는 걸로 알고 있습니다. 이것은 역량위주의 인재 평가라는 기준에 어긋나지는 않을까요? 실제로 공고엔 3급 신입사원 모집만이 나와있구요. Q6. 해를 거듭해감에 따라 모
  • 페이지 53페이지
  • 가격 3,300원
  • 등록일 2010.08.09
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top