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서 ‘앞으로 가자!’라고 주위의 적극적인 참여를 이끌어 내는 리더의 모습에 익숙하여 조직원들의 믿음과 신뢰를 자연스럽게 쌓을 수 있었습니다. 그리고 이런 리더의 모습을 통하여 체계적이고 계획적으로 업무를 추진하는 습관과 함께 전
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건축비전을 실현하는 실력자가 되고 싶습니다. 환경 친화적이며 자연과 유사한 환경을 제공하고 디테일한 부분에서 두각을 드러내는 건설업계의 글로벌 PIONEER로 성장하는 경남기업을 만들어나가겠습니다. 1. 성장과정 및 배경 : 열정의
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자들과는 차별화된 본인만의 강점을 소개해주세요. (600자이내)
팀워크에 대한 경험을 기술하여 건축현장에서 필요한 인재라는 부분을 어필했습니다. 1. CJ대한통운 건설부문의 구성원이 되고자 하는 이유가 무엇인가요? (500자이내)
2. 본
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DL이앤씨와 지원 직무에 본인이 선발되어야 하는 이유를 자유 형식으로 기재해 주세요 (최대 1,500자 입력가능)
단일문항 자유기재
협력을 통해 결과를 얻었던 경험 기술
해당 직무를 이해하기 위해 노력했던 경험 기술 DL이앤씨와 지원 직
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자는 말을 꺼냈고, 사람들의 심리가 그렇듯 먼저 말한 저를 조장으로 선출했습니다. 원래 주도하는 것을 좋아하는 성격이기에 바로 조장을 맡았습니다. 그리고 다 같이 프로젝트의 본질을 파악하고,
4. 자신이 팀의 일원으로서 중요한 목표를
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자신도 모르게 달려와 도와주셨다고 합니다.
결국, 현장에서는 건설회사와 건축사사무소 그리고 소방이나 설비 및 구조 등 협력 업체 관계자 분들이 함께 일을 하며 현장에 배치되어 있기 때문에 항상 역지사지의 입장으로 업무의 입장을 공
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산이 부족한 것을 알았습니다. 어떤 식으로 예산을 사용할지 혼자 고민하다 전년도 총무 선배에게 도움을 청했습니다. 선배의 도움으로 예산계획을 다시 세울 수 있었고 예산을 부족함 없이 사용할 수 있었습니다.
5. 자신만의 차별화된 행동
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과장이나 차장이 담당할 내부 골조 디자인 검토 및 현장 시공 도면작업을 수행하고 있는 지금의 경험을 적극적으로 활용하여 공정관리 및 하도급업체 관리, 자재관리 및 공사 중 설계 변경관리 업무 등을 전략적으로 이끌어 나갈 것입니다.
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건축업을 하시는 아버지와 좁은 시각에서 벗어나 조금 더 넓고 유연한 사고방식을 지녀야 한다고 강조하신 어머니 사이에서 O남 O녀의 장남으로 태어나 성장하면서 두 분들의 장점들은 자연스럽게 온 몸으로 제 것으로 소화할 수 있었습니다.
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피드백을 들었을 경우는 어떻게 대처했는지 기술해주십시오.[충북대병원자소서간호사 항목]
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