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입사후 포부(800자이내)
2.지식과 기술, 성격과태도 부문별 본인의 장단점(800이내)
3. 직장생활에서 활용 가능한 인생에서의 성공과 실패 경혐(800자이내)
4. 대한항공 인재 상 중 자신과 가장 근접한 항목과 향후 보완 필요한 항목에 대하
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채용하여 인사 측면에서도 사회적 약자들을 배려하여 공익성을 높이고 있다. 대한항공은 이러한 다양한 사회 공헌 활동을 통해 국내에서 신뢰도 높은 좋은 기업의 이미지를 쌓는 것을 장래 방향으로 삼는 것에 주력하고 있다.
2. 향후 전망
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대한항공 객실여승무원 전형 방법을 알아본다. 기본적으로 갖춰야 할 사항은 학력은 전문대 졸업 이상이며 대학교 졸업자인 경우 입사 후 대졸에 따른 우대를 받는다. 전공은 상관없다. 나이는 만 22-24살. 신체적인 면은 일단 기내 구조를 고
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지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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채용관리 시스템을 사용하며 직무수행능력검사를 통해 까다로운 심사결과를 거쳐 보다 공정하며 효율적인 채용을 하고 있다. 또한 급여수준이나 복리후생이 높은 수준이다. 그러나 대한항공의 전체 비용의 2-30%를 연료비가 차지하는데 , 유
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대한항공은 2004년과 2005년 모두 산업평균보다 높게 나타난 것으로 보아 경영성과가 상당히 양호한 것으로 판단된다.
5.성장성 비율 단위(%)
재무비율
대한항공
평가
항목
산업표준(04)
2004
산업표준(05)
2005
2004
2005
총자산 증가율
-2.11
-19.670
-1.89
-
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채용 방법
상시 채용은 입사를 희망하는 지원자들의 심리적 부담감이 발생한다.
◆높은 수
-응시연령제한에 대한 이슈
현재 응시연령 상한을 만23세-만26세로 제한하고 있음
대한항공 : 과다지원에 따른 채용일정 및 인력수급계획의 차질방지,
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채용의 관점
(1) Leadership : Leader로서의 자질
(2) Strategic view : 현상을 이해하고 대응하는 능력
(3) Communication : 조직에 적응하고 함께 살아가는 능력
(4) Personality & Behavior :기본적인 인성
=> 개인의 회사에 대한 이해 및 희망 직부와 연계하여 당
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2. 질의응답에 의한 평가요소와 기준
3. 지원 서류에 의한 평가 기준
Ⅲ. 항공사 승무원 면접시 사전 준비사항
1. 사전 준비사항
2. 영어 준비사항
3. 면접 준비사항
Ⅳ. 대한항공 승무원 채용 및 면접 절차
1. 주요 전형 단계
2.
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자기 개발의 기회를 부여하면 개선점을 알려 준다.
③ 행정처리가로서의 역할 : 인사 관련 각종 행정업무를 지원한다. 이 세 가지를 적절히 수행하며 왔다.
2) Business Partner로서의 인사부서
사업을 위한 의사결정과 미래 방향 설정에 직접적으
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