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1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 "지난 2000년 입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관련이 없는 것으로 드러났다."면서 "대학 학점보다는 SSAT와 면접점수에
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1. 감정적인 측면
2. 인지적인 측면
3. 행동적인 측면
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)과 정책
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)과 적극적 조치
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
1. 삼성전자(주)
2. (주)대구은행
3. 일신기독병원
4. 한국도자기(주)
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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1
△ 주재훈, 최신 지급결제수단 개발동향, \'96 한국경영정보학회 발표논문집, 정보산업학회, 1996
△ 제일금융연구원, 새로운 돈의 혁명 전자화폐, 한국경제신문사, 1997
△ 탁승호, 알기 쉬운 전자화폐 이야기, 영풍문고, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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168∼175
6. 우리나라의 금융제도, 한국 은행, 69∼130
7. 존 위트콤, 스마트머니 스마트키즈, 세종서적, 17∼44
8. 최보가 편역, 아동 발달, 형설출판사, 215∼228
9. 탁승호, 알기쉬운 전자화폐이야기, 영풍문고, 18∼44 ꊱ 목적
ꊲ 단원 설
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1.한국과 일본자료의 SUR모형으로의 적합
2.한국의 아파트매매가격지수의 모형화
3.분산안정화
4.추세를 제거한 시도표
5.변수의 선택
6.오차항의 자기상관 검정
7.오차항의 모형이 충분한지를 검정
8.오차항의 모형에서 유의하지 않는 계
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자기 것으로 만들려하는 기업의 노력이 보이는 부분이기도 했다. 1. 회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
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채용)
- 파견직
- 도급직
채용대행업체 채용
참고문헌
김동순 외 2명(2008) - 사외이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003) - 채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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1999)
6. Human Resource Accounting - Eric G. Flamholtz (2000) HRM(인적자원관리)
Ⅰ. 경영자 육성의 출발점：리더십 역량 평가
● 경영자 육성의 근간은 임원 리더십 역량 평가
● 분명한 평가 목적/사상의 정립
● 리더십 역량 평가 항목 도출
● 풍부
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