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자기일처럼 생각하며 행동하는 사람, 신뢰할 수 있는 사람, 그리고 남보다 많이 아는것도 중요하지만 그런 지식을 효과적으로 더 잘 이용할 줄 아는 사람만이 남보다 더 발전하고 주변을 챙길수 있다고 생각합니다. 이런 저의 능력은 저의인
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내는것과 같습니다. 새로운 세계를 배우는 것에 두려워 하는 사람은 어떤일을 해도 실패만이 따라올 뿐입니다. 저는 바보가 아닌 상대방과 자신을 수용할 줄 아는 현명한 사람이 되고자 하는 것이 저의 가치관입니다.
4.지원동기 및 입사 후
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같이 의지하고 때로는 싸우기도 하면서 다시 협력하는 모습을 반복하며 우리는 해냈다는 자신감을 가지게 되었습니다.
4.CS 고객응대 서비스를 제공해 보셨던 경험이 있으시다면 작성해 주십시오.
저는 누구보다도 상대방의 의견을 수용할 줄
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국제무대를 누비며 저의 열정과 능력을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다. 저는 구체적으로 국내 건설업계의 해외시장 영업 및 사업수행환경을 확대하고 GS건설의 기상을 바탕으로 작금의 난국을 과감히 타개하고 건설강국의 명예를 되찾겠다는 목
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자기소개
2. 지원동기
3. KOTRA에 대해서
4. 존경하는 인물
5. 자신의 장점과 단점을 말해 보세요
6. 아르바이트 경험과 은행 업무와의 연계성
7. 특기에 대해서 말씀 보세요
8. 만약 떨어지게 된다면 어떻게 하겠습니까?
9. 결혼을 했는데 남편이 회
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1.성장과정 / 학교생활 / 사회생활
2.생활신조/ 성격 장?단점
3.본인의 가장 큰 성공 경험과 실패경험
4.본인이 지원분야에 대한 전문지식 또는 경험, 노하우를 가지고 있는 것
이 있다면?
5.본인의 10년 후 계획이 있다면?
6.비상
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발휘 등을 통해 긍정적인 결과를 낸 경험을 기술하여 주십시오. (예: 봉사활동, 동아리, 군 복무, 교회/선교 단체 활동 등)
4.입사 후 포부를 기술하여 주십시오.
[ 아모텍 비전 ]
[ 아모텍 인재상 ]
[ 지원분야 예상면접 기출문제 ]
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저는 중학교 시절부터 부모님을 따라 한 해에 주기적으로 봉사활동을 다녔습니다. 어떻게 보면 많지 않은 횟수일수도 있지만 봉사활동 가는 시간만큼은 정말 진심을 다하여 남들을 도왔습니다. 부천에 위치하여 있는 소망의 가정이라는 장애
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전기를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던
최선을 다하고 싶은 기업
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성하기 위해 함께 일한다. 따라서 모든 이해 관계자들에게 이러한 전략을 전달할 중요한 책임이 있다.
고(高)성과 문화 촉진
Promote a High Performance Culture
전략과 연계된 명확한 목표를 세운다. 피드백과 코칭을 통해 탁월한업무 성과를 내고 이
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