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한 관계를 갖게 했고, 만일 중국이 중동산유국에 더 가까이 접근한다면 벌써 복잡한 힘의 균형을 더욱 복잡하게 할 것이다.
미국의 경우 우리는 소비경제가 지속성이라는 자기기만(自己欺瞞, 착각)에 빠져있다. 우리는 힘든 선택을 집어치우
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한 선발, 자율, 성과기준 고임금, 광범위한 교육훈련, 공정한 대우, 의사소통, 동기부여 등을 강요해 왔다(Beaumont, 1993; Guest, 1989; Pfeffer, 1998).
참고문헌
인적자원관리 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 인적자원개발(HRD
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한 연구논문 (주식회사 신아통상) / 2005.08.01
김용득(2001). 한국장애인 복지의 이해. 인간과 복지
박옥희(2000). 장애인복지의 이론과 실제. 학문사.
손광훈(2004). 장애인복지론. 현학사.
장애우권익문제연구소 엮음(2001). 장애우복지개론. 나눔의
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한 차별 극복법인 것 같다.
참고문헌
- 대경정책연구소(2003), 인재지역할당제 : 지방과 지방대를 살리자
- 백종국(2010), 학문의 수도권 집중과 지방대학의 황폐화, 한국역사연구회
- 오영수(1997), 지방대 졸업생 차별을 지양하는 채용 시스템 운
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한국국방연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인성검사의 도입배경
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발의 Screening 심사의 기능
3. 채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?
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한국인간관계학보
구혜영·김성희(2004). “5개국 자원봉사 행정시스템 분석을 통한 자원봉사활성
화 방안에 관한 연구”.「자원봉사」. 한국자원봉사포럼·한국자원봉사학회.
배기효 외 공저, 2010, 자원봉사론, 공동체
류기형, 남미애(2007), 영
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채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노
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이직으로 인한 피해
제4절 이직의 현 상황 및 원인
제3장 본론-2
제1절 7S란
제2절 7S로 분석한 삼성신입사원교육
제3절 삼성의 조직사회화 & 교육 분석
제4장 결론
제1절 이직에 대한 대안 및 향후 연구과제
참고문헌 & 사이트
참고자료
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한 사회적 관심은 자살의 예방과 재발 방지에 중요한 요인이다.
참고문헌
최병목, 청소년 자살 예방론, 홍익재, 2002
김현주, 청소년 자살위험성에 영향을 미치는 요인, 한국아동복지학회지, 2008
오승근, 청소년의 자살태도, 자살위험성 및 생명
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한다. 우리 사회복지사의 역할은 그 청소년들의 삐뚤어진 선로를 조금씩 바르게 펴주어서 올바른 길로 달릴 수 있게 만드는 것이라고 생각해본다.
-참고문헌
소년분류심사제도에 관한 연구
박영숙 [2008] 한국인권사회복지학회
범죄소년에
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