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한국원자력환경공단에 대해 어떻게 알게 되셨으며, 왜 기관 해당 직무에 지원하고자 하십니까?
1-2 한국원자력환경공단에서 근무하기 위해 가장 필요한 능력은 무엇이라고 생각하셨으며, 그 이유는 무엇입니까?
1-3 한국원자력환경공단에
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서 속도 중점으로 효율적으로 개선하겠습니다. 1. (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오. (750자 이내)
2. (전문성기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력
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한전은 120명 뽑는다면 180명 정도 면접장이 오게 되어 있는데 그전까지 전형의 성적으로 1등부터 180등까지 순위가 정해져 있고 정말 이상한 지원자들만 떨어지고 그대로 가는 것 같음.
- 실제 면접에서도 질문을 몇 개 받지도 않은 상태에서
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한 걸음 더 다가서서 일하고, 사회와 국가 발전에 이바지하며 보람을 찾는 직업을 가지고 싶습니다.
1년전 뉴스 매체로 접한 KOGAS는 이직률 0.2%, 퇴직율 2%라는 숫자로 제 머릿속에 각인되어 있습니다. 근무조건이 좋고 직장 안정성과 근무 만
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한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.
2.팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을 했습니까?
3.학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주
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다.
현재가 지나 과거가 되고 현재가 쌓여야 미래가 됩니다. 현재를 얼마만큼 충실히 하느냐가 중요하다고 생각합니다. 그래서 전 이 말을 좋아합니다.
"얼마나 성공적인 삶을 사느냐가 중요한 것이 아니라 얼마나 치열하게 사느냐가 중요한
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한 오너십 관점을 업무 습...…<중 략> 1.자신의 창의적인 생각을 구체화하여 실행까지 옮겼던 경험을 서술해주세요. 실행과정에서 느꼈던 어려움과 이를 극복하기 위해 했던 행동과 그 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.
2.팀
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2. 지원 분야와 관련하여 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술하여 주십시 오.(자기개발능력) 2-1. 지원서에 기입한 지원 직무와 관련 경력 및 경험의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (200
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2. 귀하가 지원한 직무와 관련된 지식과 기술을 보유하게 된 경험을 기술하여 주십시오
3. 격렬한 논의나 토론의 자리에서 효과적인 소통과 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오
4. 귀하가 직무를 수행함에 있어 타인과
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한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되었을 때 조직의
가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지 본인의 경험에 기초하여 기술하여 주십시오.
*3. 2개 이상의 중요한 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에서 전략적으로 해결
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