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아, “지적장애아생애주기에 따른 장애인복지서비스 지원에 관한 연구”, 한일장신대, 2008
- 김나영, “정신지체 청소년에 대한 욕구조사”, 서울여대, 2001
- 주휘경, “지적장애 청소년의 정기적 신체활동 참여가 긍정적 자기인식 및 회복탄
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이 일상화된 조직’이라고 생각합니다. 단순히 업무 성과에 대한 지적이나 칭찬이 아니라, 일과 사람이 지속해서 성장할 수 있도록 동기와 방향을 제공하는 피드백이 존재하는 곳이 제게는 가장 좋은 직장입니다. 한양대학교병원이 지속적으
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한양대학교병원 병동에서 “그 간호사는 정말 작은 것도 묻고, 묻는 방식이 다르다”는 평가를 듣는 간호사이고 싶습니다. 단순히 상태를 확인하는 질문이 아닌, 환자의 맥락을 해석하는 질문을 하는 간호사, 환자 스스로 자신의 상태를 돌아
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한양대학교병원의 간호 질 향상팀에서 활동하며, 환자 경험 데이터를 기반으로 ‘감정 기반 간호중재 설계 매뉴얼’을 공동 개발하는 것이 제 구체적인 목표입니다. 실제로 간호대학 캡스톤디자인 과제로 저는 ‘외과계 병동 환자의 수술 전
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아니라면 설명되지 않을 환자의 상태’를 누구보다 먼저 감지하고, 그 복잡한 생체 반응과 정서적 경험을 정교하게 언어로 환원시킬 수 있는 사람으로 성장하고자 합니다. 한양대학교병원 간호사 자기소개서 모음집
♣ 한양대학교병원
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아우르며 환자의 삶 전체를 지탱하는 존재임을 실감했습니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
[환자 안전을 지키는 신뢰의 간호사]
제가 한양대학교구리병원에 지원한 이유는 병원이 지향하는 환자 중심 진료와 안전한 간호 문화가 제가 준비해
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아내고, 동료와 지식을 나누며, 개선을 일상으로 만드는 간호사가 되겠습니다.
5. 지원 동기 및 입사 후 포부
<작게, 정확하게, 매일>
저는 한양대학교구리병원이 지향하는 환자 중심, 팀 기반, 지역 연계의 진료 철학이 제가 준비해온 간호
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한양대학교병원은 환자의 입장에서 생각하며, 그들의 모든 요구와 상태를 세밀히 관찰하고 반영하는 간호를 제공합니다. 환자의 신뢰를 얻기 위해서는 단순한 의료적 지식뿐 아니라, 감정적인 이해와 공감이 필수적이라고 생각합니다. 환자
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아온 저의 지식과 실습 경험을 바탕으로 한양대구리병원에서 빠르게 실력을 쌓고, 다양한 응급 환자 진료에 필요한 실질적인 능력을 키워가고 싶습니다. 입사 후에는 응급의료팀의 일원으로서 팀 내에서 필요한 역량을 갖추고 응급 상황에서
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한양대 구리병원의 체계적인 교육 시스템 속에서 중환자 간호 역량을 강화하고, 환자의 회복을 돕는 전문 간호사로 성장하고자 합니다. 입사 후에는 한양대 구리병원의 신입 간호사 교육과정에 적극적으로 참여하여 임상 실무 능력을 더욱
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