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조직구조 라 불리는 글로벌 조직구조로써 전 세계의 노키아종업원에게 CPBP(Vonnecting People Bonus Plan)제도를 실시하였다. 이것은 팀워크의 기여도에 따라 개인에게 이익을 주는 인센티브 제도로서 팀간의 경쟁을 유발시켜 구성원들로 하여금 긍
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제공을 통한 신고객 유치 GM 서비스 사례 분석
1. 회사소개
2. GM사의 지속적 개선
(1) www.chevrolet.com에서의 고객화(Customization)
(2) 조직재구조(Restructuring)
(3) 리엔지니어링(Re-engineering)
(4) JIT(Just-in-Time, Lean Manufacturing)
결 과
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평가 및 새로운 목표의 설정
㉠ TQM 추진에 대한 평가
TQM 추진의 결과는 조직 내부의 모든 구성원 뿐만 아니라 외부고객에 의해서 평가되어야 한다. 이를 위해서는 자체적으로 평가항목별 체크리스트(checklist)를 작성하여 TQM 진단기법으로 활용
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종결의 과업
1) 종결의 시기결정
2) 정서적 반응의 상호해결
3) 획득된 이득의 강화와 유지를 위한 사후 세션
4) 다른 자원으로 클라이언트를 의뢰
3. 종결과정의 실천기법과 기술
1) 행동시연
2) 역할교환
3) 가족조각기법
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계획, 중기재정계획과의 코드화를 통한 연계관리 등 지속적인 성과관리가 가능한 체계로 시스템 재구축
5) 단위성과물의 비용효과에 대한 계량화 및 성과지표, 평가기법 개발
1950년대 미국을 중심으로 발전, 우리나라에도 60년대 일부 도입·
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실험적 즉흥연주 치료(Experimental improvisation therapy)
1) 치료단계
2) 사정과 평가
5. 오르프 즉흥연주 모델(Orff improvisation models)
6. 박실의 음악치료
7. 통합적 즉흥연주 치료(Integrative improvisation therapy)
Ⅸ. 음악치료의 평가
참고문헌
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조직 활동을 지속할 수 있도록 돕는다.
매력 없는 일상적인 과제들을 수행하는 데 필요한 기술적 기법이나 지식에 기반한 조언을 한다.
기초적인 조사연구, 기록, 의사결정에 필요한 정보를 제공한다.
4. 매개자의 역할
지역사회조직, 성
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3) 금융시장의 과포화와 과당경쟁
4) 경영기법 및 금융노하우의 부족
5) 의식?관행?제도 등 금융문화(Culture in Financial Sector)면에서 선진국과의 괴리
2. 국내 금융기관의 생존전략
1) IMF체제 극복을 위한 구조조정
2) 부문별 전략
참고문헌
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조직능력 분석
1. 해외시장의 진출의 강점과 약점
2. 연구개발비중의 강점과 약점
3. 경영지표 분석시 강점과 약점
4. 인적자원관리의 강점과 약점
4) 경영자분석
5) 조직구조 분석
1. 조직구조
2. P&C Communications, Inc.(미국법인)
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주요개념 및 원칙
7.강점관점
Ⅲ. 권한부여모델의 실천
1.권한부여모델의 개입목표와 과정
2.전통적 문제해결과 역량강화 해결과정 비교
3.권한부여모델의 개입 기법
4.사회복지실천의 적용
♣참고문헌♣
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