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기법
- 확인 및 묘사기법, 질문 및 추적기법, 요약 및 세분화기법, 성원의 자기 관찰, 집단사회복지사의 관찰과 반영, 소시오그램, 중다수준 집단관찰(SYMLOG) 등
3) 행동기법
- 집단의 목적과 과업을 성취할 수 있도록 원조할 때 사용되는 기법
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조직이나 피용인 전체의 삶의 질에 영향을 미칠 수 있는 공공정책 영역.
작업조직과 피용인의 삶의 질에 직, 간접적으로 영향을 미치는 정부정책, 서비스, 프로그램을 개발하고, 분석, 옹호하는 것.
사회복지전문직의 역할 : 정책입안 및 분석,
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iterate as needed 제1장 품질이란 무엇인가
제2장 세계의 품질제도
3장 품질코스트
4장 통계적 기법
5장 TQM
6장 최고경영자의 리더십과 경쟁전략
7장. 고객만족
8장 구성원 만족
9장 프로세스의 지속적인 개선
10장 설계를 통한 품질 향상
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계획의 검토 및 채택(review and adopt the strategic plan or plans)
(8) 효과적인 조직 비전의 제시(establish an effective organizational vision)
(9) 효과적인 집행과정의 개발(develop an effective implementation process)
(10) 전략과 전략적 기획과정의 재평가(reassess strateg
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Ⅲ. 강점과 약점
Ⅳ. 강점과 약점의 평가
1. 구조
1) 단순구조
2) 기능적 구조
2. 문화
3. 마케팅
1) 기업의 시장지위와 세분화
2) 마케팅 믹스
4. 재무
1) 재무적 레버리지
2) 자본예산
5. 연구개발
6. 운영
7. 인적자원
8. 정보시스템
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조직학습(organizational learning)
조직의 변화와 매우 유사한 개념
조직의 학습 - 조직이 새로운 환경에 적응하거나 새로운 경영방법을 계속적으로 추구해 나가는 것을 의미하는데, 이러한 조직을 학습조직(learning organization)이라 한다
학습조직
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조직은 직무 중복 예방을 통한 비용 절약, 계획의 수립과 통제 등을 위해 조직 목적을 수립하고 직무를 둘러싼 책임, 권한, 의무가 일치해야 한다는 직무 3면 등가의 법칙에 따라 조직 구조를 형성한다.
한편 조직화란 “과업을 수행하기 위해
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개발모형
2. 사회계획모형
3. 사회행동모형
제2장 지역사회복지의 모형별 특성
1. 지역사회복지의 목표
2. 지역사회의 문제상황
3. 기본전략
4. 전술과 기법
5. 전문가의 역할
6.
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개발하고 발전시켜야 할 것이다. 따라서 앞에서 설명하였던 TFT(task force team), 벤치마킹(benchmarking), R&D(Research and Development), 임파워링 등 을 통하여 기업발전에 노력하여야 할 것이다.
< 참 고 문 헌 >
■ <기업성과에 영향을 미치는 기업혁
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개발되어야 한다. 또한 학교의 단계와 학교의 규모, 지역사회의 유형에 따른 효과적인 지도자 행위에 관한 연구도 활성화되어야 한다.
④ 지도성의 효과에 대한 검증이나 평가가 이루어져야 한다.
-> 지도성에 대한 평가방안을 세워 연구하
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