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조직의 마케팅
Ⅲ. 동일한 사업을 하고 있는 비영리조직 중에서 두 개의 조직을 선정하여 조직의 비전, 사명, 전략을 비교하고, 계획수립의 적절성 여부를 평가
* 아름다운재단
* 풀뿌리희망재단
1. 조직의 비전
1) 아름다운재단
2)
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경력관리의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력관리의 원칙
Ⅳ. 생애경력개발의 단계
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ. 경력경로설계
Ⅶ. 경력개발의 지원제도
Ⅷ. 경력개발 평가
Ⅸ. 경력관리와 인사부서
Ⅹ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
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전환
10) 안내적 연관성 발견
11) 과장 및 역설의 활용
12) 척도화
13) 목소리의 외재화
14) 자기교습훈련
15) 사고 중지
16) 주의 분산
17) 지시적 논박
18) 왜곡의 명명
19) 심상 대치 개발하기
20) 독서치료
참고문헌
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개발사업의 프로젝트 파이낸싱 기법\", 《Development Information》, (주)삼성물산, 건설부문, 봄호
김병환,(1999),\"자산유동화관련 법률의 개정방향\", 한국신용정보, 제2차 자산유동화 세미나
김상렬, 권주안, 신동수(1998.5),\"주택금융활성화를 위한
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평가 : MBO
◇ 효과적인 성과평가 관리
○ 평가기법 관리
1) 특성 및 행동평가의 조화
① 특성평가 - 종업원의 충성심, 직관력, 용기, 신뢰성, 결단성, 추진력 등의 평가
조직에서는 행동평가보다 종업원 특성평가를 승진과 개발 등에서 선호하는
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조직적 능률을 개선하는 단순한 메커니즘과 기법이라는 것이다. 이러한 의미는 비록 과학적 관리론이 많은 가치있는 관리적 기법을 창출해 내었지만 이는 기업전체의 운영에 대한 것이라기보다는 작업의 현장에 적용되는 협의의 개념이라는
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기법
1) 표지 : 기관 현황 및 프로그램 개괄적 소개
2) 욕구분석 : 프로그램 대상과 문제 정의
3) 프로그램 설명 : 목적 및 목표, 프로그램의 형성기반, 서비스 전달계획
4) 평가계획
5) 예산신청 사회복지 프로그램 개발과 평가
사회복지 프
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조직변화에 대한 경영자의 역할
2. 조직개발
1) 조직개발의 정의와 특징
2) 조직개발의 역사
3) 변화 모델과 변화관리
4) 조직개발 수행자
5) 조직개발의 개입기법
3. 조직학습
1) 조직학습의 중요성
2) 조직학습(organizational learning)의 개념
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기법「홍석보, 송병선, 김창원, 이내풍 공저」-학문사-
14가지 경영혁신기법의통합모델「조동성, 신철호 공저」-아.이.비.에스 컨설팅그룹
고객만족 리엔지니어링「김영한」-성림사-
벤치마킹「 McNair,CarlJean」-21세기북스-
핵심역량 경영「이
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기법
1. 신뢰 재구축을 위한 기법
1) 임원의 현장직원에 대한 다과 서빙
2) 대표이사도 고객서비스 제공담당자로 활동
3) 임원전용시설 폐지
4) 명확한 고용정책 천명
5) 종업원 온도읽기
6) 다운사이징 사전예고제 시행
7) 재도약 선포 결의
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