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갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
4. 업무 또는 과제를 수행
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또래와의 관계에서 적절한 관계 형성이 잘 이루어지지 않고 선생님과 함께 하고 싶어하는 모습이 자주 관찰된다. 또래와의 놀이를 유도하여 적절한 상호작용을 할 수 있도록 하는 도움이 요구된다. 유아관찰일지 아동관찰일지 유아관찰
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관계를 이어갈 수 있었습니다. 정신병동 실습에서는 공감과 경청의 자세를 바탕으로 좀처럼 꺼내기 힘든 얘기를 해주는 경우가 있었고 저를 믿고 의지해주는 모습을 통해 소통의 중요성을 체험할 수 있었습니다. 단국대학교병원에 입사 후
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긍정적인 협업 관계를 구축하고, 정보 공유와 소통을 원활하게 하여 효율적인 팀 업무 수행을 도모하겠습니다.
이러한 목표와 비전을 실현하기 위해 저는 지속적인 자기계발과 학습을 추구하며, 동부하이텍의 경영/기획 업무에 헌신하여 회
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과제였고 늘 새로운 분야를 익힌다는 것이 즐거웠습니다. 스스로 느낄 수 있을 만큼 매일이 달랐고 새로운 지식들을 위해서 교수님을 찾고 선배님께 연락하고 대학원실을 찾거나 도서관에서 관련 논문을 읽는 등 노력을 아끼지 않았습니다.
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긍정적, 업무개선에 적극적인 태도
- 과거 관행에서 벗어나 새로운 것 추구
7. [커뮤니케이션] 다른 사람에게 자신의 의견에 대한 수용, 동의를 이끌어 낼 수 있고, 진솔하고 확신에 찬 방식으로 상대방에게 깊은 인상을 심어줄 수 있는 정
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관계가 형성이 될 수도 있습니다. 그렇지만 매일 30분 요가를 하면서 그런 상황이 오더라도 이전보다 더 침착하고 긍정적으로 대처할 수 있게 되었으며 병원 내 다양한 생각과 사고를 가진 많은 사람들과도 밝고 건강한 정서적 교류를 할 수
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갈등관리 및 문제해결
- 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. 500자 제한
4. 인재상 부합
- NMC 인재상 (책임감, 전문성, 생명중심, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘
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관계자들과 우호적 관계를 형성해 본 경험을 작성해 보십시오.
어린시절부터 불우하고 힘든 환경에 있는 유아들과 청소년을 도와주고 어려운 이야기를…
5. 다양한 경로를 통해 필요한 자료 및 정보를 수집하고, 이를 신속하게 정리하
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갈등이나 어려움을 해결한 경험
"단순하지만 명료하게 갈등을 해결한다"
대학에서 교양과목으로 서로 다른 학과 학생들이 모여서 조별 과제를 한 경험이 있습니다.
조별 과제를 진행하면서 학생들 중 몇 명이 시간을 제대로 준수하지 않아
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