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을 통한 신뢰의 간호]
저의 가장 큰 강점은 작은 변화도 놓치지 않고 살피는 세심함과, 동료와 협력하며 최선의 결과를 만들어내는 능력입니다. 환자의 상태는 하루에도 여러 차례 변할 수 있기에, 미묘한 신체적·정서적 변화를 빠르게 감지
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현장에서 다양한 직종과 협업할 때 소통과 조율 능력이 큰 자산이 될 수 있음을 확인시켜 주었습니다. 또한 동아리 활동을 통해 공동체 의식을 키웠습니다. 학과 봉사 동아리에서 지역 노인 복지관을 정기적으로 방문해 혈압 측정, 건강 상담,
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심한 관찰력과 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있는 능력입니다. 경력 간호사로서 여러 병동을 경험하며, 환자의 미세한 표정, 호흡, 피부 변화 등에서 상태 변화를 빠르게 감지하고 적절한 조치를 취한 경험이 있습니다. 이는 환자 안전을
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성입니다. 응급실과 병동에서 근무하며 예기치 못한 상황을 자주 경험했지만, 그 순간마다 침착하게 우선순위를 판단하고 환자 안전을 최우선으로 삼아 대응해 왔습니다. 이러한 태도는 위기 상황에서도 환자와 보호자에게 신뢰감을 주었으
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한국과학기술인연합 홈페이지(www.scieng.net) 등 1. 서론
2. 황우석 증후군이라는 문화병 : 병력(病歷)
3. 드러난 문제들 : 증상(症狀)
4. 과학문화 진단(診斷)
(1) 과학
(2) 인문학
(3) 의학
(4) 언론
5. 건강한 과학을 위하여 : 처방(處方)
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과학기술인력 양성정책의 정합성 및 우선순위 평가에 관한 연구, 한국비교정부학회
김기현(2001), 기술 아웃소싱의 성공 포인트, LG경제연구원
대한광업진흥공사(1997), 창업자금·기술인력 대폭 지원
박재민 외 1명(2007), 산업기술인력의 숙련수
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과학과 교육과정 실태 분석 및 개선 방향 연구, 한국교육과정평가원, 2004.
6) 김명진, 대중과 과학기술 : 무엇을, 누구를 위한 과학기술인가, 서울 : 잉걸, 2001.
7) 이군현, 과학기술의 대중화를 위한 개념모형 개발과 정책방안 탐색 연구, 서울 :
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과학기술인력 양성을 위한 법·정책적 개선방안, 부산대학교 법학연구소
○ 김주경(2007), 우리나라 과학기술인력 정책의 활성화 방안에 관한 연구, 경희대학교
○ 과학기술정책연구원 외 1 명(2009), 과학기술인력의 진로과 경력, 과학기술정책
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과학자가 일할 수 있는 좋은 여건을 만들어서 여러분과 이 국가와 이 시대가 바라는 일을 다 해서 우리가 19세기말에 겪은 그 한을 남기지 않고 후손들에게 자랑하는 조상으로서 우리가 업적을 남겨야 되겠습니다.”(새천년맞이 과학기술인대
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공제회
니시나게이치,1997,길을 찾는 사람들 4 : 일본의 풀뿌리 시민단체 - 상근자가 없어도 시민운동은 있다, 사회평론
http://www.goodcitizen.or.kr/pds/upload/시민단체의 재정자립화..
김광식, 東明社, 1999, 한국NGO 시민사회단체, 21세기의 희망인가?
양
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