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제1장 불평등은 누구에게 왜 나쁜가
1. 괴물은 누구인가
예시1. 어떤 심리학자의 실험
- 탑승할 때, 비지니스 석(1등석)을 거쳐서 이코노미석에 가는 것과 비행기 중간의 입구를 통해 왼쪽으로 가는 비지니스석을 거치지 않고 오른 쪽의 이코노
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제1강 불평등은 누구에게 왜 나쁜가
1. 괴물은 누구인가
예시1. 어떤 심리학자의 실험
- 탑승할 때, 비지니스 석(1등석)을 거쳐서 이코노미석에 가는 것과 비행기 중간의 입구를 통해 왼쪽으로 가는 비지니스석을 거치지 않고 오른 쪽의 이코노
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제1강 색체의 이해: 지각과정
-색
: 빛의 스펙트럼(분광)의 조성차에 의해서 성질의 차가 인정되는 시감각의 특성
-디자인
• 의장,도안
• 라틴어 데시그라데 designare(의미:지시하다, 표현하다, 성취하다)에서 유래
• 주어진
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제1강 색체의 이해: 지각과정
-색
: 빛의 스펙트럼(분광)의 조성차에 의해서 성질의 차가 인정되는 시감각의 특성
-디자인
• 의장,도안
• 라틴어 데시그라데 designare(의미:지시하다, 표현하다, 성취하다)에서 유래
• 주어진
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③ 성별과 나이에 따른 구분
- 중략 - 제1장 의류상품 개발과정과 테크니컬 디자인
제2장 테크니컬 패키지의 구성
제3장 테크니컬 스케치
제4장 실루엣과 디자인 디테일
제5
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③ 성별과 나이에 따른 구분
- 중략 - 제1장 의류상품 개발과정과 테크니컬 디자인
제2장 테크니컬 패키지의 구성
제3장 테크니컬 스케치
제4장 실루엣과 디자인 디테일
제5
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③ 성별과 나이에 따른 구분
- 중략 - 제1장 의류상품 개발과정과 테크니컬 디자인
제2장 테크니컬 패키지의 구성
제3장 테크니컬 스케치
제4장 실루엣과 디자인 디테일
제5
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제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)
1. 인적자원개발의 개념
(1) 인적자원개발 관련 용어
1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문
- HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주
- 학습조직,
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공과 민간의 구분이 모호해짐
2. 행정학의 목적
1) 행정학의 본질
① 행정학은 무엇을 다루는 가?
- 행정학의 개창은 우드로 윌슨에서 시작됨
- 행정학 학문의 영역: 조직, 인사, 재무의 관리, 지방행정, 정책학
- 정부와 관련된 각종 분야를 연
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제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)
1. 인적자원개발의 개념
(1) 인적자원개발 관련 용어
1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문
- HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주
- 학습조직,
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