|
갈등 해결 능력을 향상시켜 더욱 성숙한 관계로 발전할 수 있다.
7. 결론
인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노가 갖는 역설적 순기능에 대한 탐구를 통해, 우리는 이들이 단순히 부정적이고 배제되어야 할 요소가 아니라 인간관계의 깊이와
|
|
|
상사들은 단순한 수출입창구로서가 아니라 신규시장
의 개척자요, 새로운 기능의 담당자로 변신을 추구하고 있다.
1) 한국 수출성장에의 기여
정부는 종합상사의 지정요건으로 우선 수출실적의 확대를 요구하여 무역업체의 대형
화를 유도하
|
|
|
관계론, 무역경영사. 1999 *상사 및 부하직원과의 인간관계
1. 상사와의 인간관계
2. 상사의 유형에 따른 대응
1) 다혈질 상사
2) 마찰회피형 상사
3) 친구 같은 상사
4) 완벽주의형 상사
5) 정직하지 않은 상사
6) 이상적인 상사
3. 부
|
|
|
관계적 측면, 특히 권력에 민감하다는 사실을 고려해 볼 때 권위주의와 세대 간 갈등이 한국조직의 창의성을 저해할 것이라고 예상할 수 있다. 이러한 기업 내에서 일어나는 세대 차이를 해결하기 위해서 기존 세대는 사회의 변화에 맞추어
|
|
|
갈등 최소화
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
(5) 간호 가치의 인정
3. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 전략적 관리기술
(3) 과학적 직무
|
|
|
리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초
|
|
|
갈등이 나타남
여러 개의 역할을 수행하는데 배타적, 상충되는 역할을 동시에 수행하지 못할 때 나타남.
< Getzels-Guba 의 사회과정 모형에서 추출한 갈등 사태 >
(1) 관계집단 내에서의 역할 기대의 불일치 : 교장의 교내순시에 대한 찬반의
|
|
|
갈등이 나타남
여러 개의 역할을 수행하는데 배타적, 상충되는 역할을 동시에 수행하지 못할 때 나타남.
< Getzels-Guba 의 사회과정 모형에서 추출한 갈등 사태 >
(1) 관계집단 내에서의 역할 기대의 불일치 : 교장의 교내순시에 대한 찬반의
|
|
|
적인 입장에 바탕을 두고 있다고 보는 것이 일반적이다.
사회복지조직에서 사회복지사가 자신의 상사에게 배려를 받고, 업무에 대한 조언을 얻으며 사회복지사로 성장해나갈 수 있는 관계를 맺게 된다면 사회복지사의 조직 내 적응과 업무
|
|
|
적 가치관 이론을 정확한 학자의 이론을 인용하지 않은 점이 아쉬운 점이다. 그리고 다른 가치관에도 이러한 갈등관리 이론이 접목될 수 있는지 추후에 알아보는 것도 좋을 것으로 예상한다.
·참고문헌
· 양창삼, 『인간관계와 갈등관리』,
|
|
메뉴펼치기
