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적(굿, 기도, 점)방법 등을 시도한 적이 있습니까?
5. 당신은 음주 문제로 인하여 별거, 이혼한 적이 있습니까?
6. 당신은 아침에 술을 마시고 출근하였습니까?
7. 술로 인하여 자주 결근을 하였습니까?
8. 상사에게 음주 문제로 인하여 충고 또
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적인 관료제는 현대와 같이 급격하게 변동하는 지식기반사회, 정보사회에는 적응하 기 어렵다고 비판
(3) Hirschhorn의 탈 근대적 조직의 주요 속성
㉠ 권한의 분산
㉡ 개방적인 문화
㉢ 개인의 권위
㉣ 관계성의 개인화
㉤ 역할의 융통성
㉥ 권한
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방임형 전자부패------------------------------------------9
4. 제 4유형 : 해커형 전자부패-----------------------------------------11
Ⅶ. 전자정부에서 정보통신기술(ICT)의 부패취약요인에 대한 개념적 분류------------9
Ⅷ. 전자부패의 기술적 취약요인 및 정의-
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적 활동에 참여하는 것이 어려워질 수 있다. 이는 고립감이나 외로움을 느끼게 할 수 있다. 직장이나 학교에서의 책임을 수행하는 데 지장이 있을 수 있으며, 이는 직장 동료나 상사와의 관계에 영향을 미칠 수 있다.
대외 활동의 범위가 줄어
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적 관련변인탐색. 경희대학교 박사학위 논문. I. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이론적 배경
1. 맞벌이 가족의 출현
2. 맞벌이 가족의 가족관계 및 맞벌이 가족의 문제점
3. 맞벌이 가족을 위한 대책
2. 인터뷰 내용 분석
1. 맞벌이 동기
2.
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적 치료 및 상담
II. 행동치료와 상담
1. 체계적 둔감화
2. 혐오치료
3. 대량자극법
4. 행동조성법
5. 모델링
III. 인본주의적 치료와 상담
1. 인간중심치료
2. 게슈탈트 치료
IV. 인지치료와 상담
1. 합리적 정서치료
2. Beck의 인지
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적 지도성과 변혁지향적 지도성
2. 윤리적 지도성
3. 수업 지도성
Ⅳ. 지도성(지도력, 리더십)의 주요이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
6. LMX 이론
Ⅴ. 지도성(지도력, 리더십)의 행동차원
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적 상호작용 이론
3. 구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남
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적이고 효율적인 처리에는 효과적일지 몰라도 사람의 마음을 떠나게 만들고 결국은 그 직장을 떠나게 만든다. 예전에 손주온 수석부장님께서 간호관리 수업시간에 직원들이 떠나는 것은 직장이 아니라 부서원과 상사 곁을 떠나는 것이라는
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적이거나 적대적인 반응을 불러일으키기 쉬울 것이다. 매니저가 세심한 배려 없이 너무 강하게 밀어부칠 때에는 열심히 일하고 있는 직원들조차 슬럼프에 빠지게 될 수 있는 것이다. 그러므로 상사는 동기부여가 안 된 직원들을 도와 자율적
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