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관료의 병리가 경제발전에 순기능을 한다는 견해도 있지만 일반적으로 심각한 역기능을 한다.
우리나라를 포함한 개발도상국에서는 빠른 경제성장을 위해 행정관료를 주도적 기구로 사용하게 되었으며 그 결과 행정의 권력집중에 따라 관
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관료체제의 외부로 간주되는 수많은 주위 세력들의 상황과 밀접하게 결속되어 있다.
이처럼 내부통제와 외부통제가 지니는 한계를 극복하기 위한 대안으로 내부 민주통제체제가 있다. 내부 민주통제체제는 행정기관의 내부와 외부간의 상호
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관료들의 무사안일 등으로 부처별로 각각 따로 추진되는 등 혼선을 빚고 있다. 이에 따라 인력 및 행정비용 낭비가 커 통합취지를 무색하게 하고 있다는 비판이 일고 있다. 23일 관련 시민단체 등에 따르면 노동부가 추진중인 5인 미만 사업장
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행정통제의 강화 - 행정통제란 한 나라에 있어서 행정관료들이 그들의 행정책임을 수행해 나갈 수 있도록 통제하는 것을 말한다. 이러한 행정통제가 필요한 이유는 첫째로 행정부의 기능이 확대 · 강화되고 행정관료의 재량권이 점점 넓어져
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행정통제의 강화 - 행정통제란 한 나라에 있어서 행정관료들이 그들의 행정책임을 수행해 나갈 수 있도록 통제하는 것을 말한다. 이러한 행정통제가 필요한 이유는 첫째로 행정부의 기능이 확대 · 강화되고 행정관료의 재량권이 점점 넓어져
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행정참여가 증대되고 있다.
이는 관료제의 획일적 기계적인 행정 처리로 인하여 그동안 관료제가 시민의 요구에 부응하지 못하고 변동하는 환경에 능동적으로 대응하지 못하자 이를 극복하기 위해서 시민의 직접적 참여가 필요하게 된 것이
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관료제도와 충원과정
1. 행정관료제도
2. 관료의 충원과정
1) 모택동 시대의 관료 충원
2) 1978년 이후 충원과정
3) 충원과정의 기능
4) 충원과정의 문제점
Ⅲ. 당·정관계
1. 레닌주의 국가 (1949 - 1965)
2. 문화혁명시기 (196
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사회복지행정론, 이종운, 우병훈, 김미원, 사득환, 성시한, 이재용, 제미자, 채희용,
형설출판사, 35~41page(고전적 이론) Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.관료제이론
1)개념
2)장점
3)단점
2.과학적관리론
1)개념
2)장점
3)단점
Ⅲ결론
Ⅳ참고문헌
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관료들이 임기동안 ‘civil service’의 자세로 임하는 것이 가장 중요할 것이다.
<참고문헌>
김판석, 2003, 대통령과 인사: 정무 고위직 인사혁신 「한국정치학회보」
박홍엽, 2005, 정무고위직 인사 시스템의 비교분석 「한국행정학보」 제 39
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신이나 장관 다음의 포스트로 1, 2명의 부대신과 1명의 사무차관이 있는데, 사무차관은 전문 행정관료 출신으로서, 각 성청의 실질적인 인사 및 행정의 책임자라 할 수 있다. 경력조 중에서 발군의 실력을 인정받은 자가 회계과, 총무과, 비서
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