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관리는 궁극적으로 제가 도전하고 싶은 목표입니다. 유형의 물건을 팔지만, 무형의 가치를 통해 고객의 생명과 재산을 보호하고 회사와 저의 비전을 함께 공유할 수 있다는 것은 저에게 큰 매력입니다. 저는 대인 관계가 원만하며 제가 가진
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성공이지만 저희에게는 아주 큰 자신감을 심어 주는 계기가 되었습니다. 항상 어떤 일을 생각하던지 창의적으로 새로운 것을 찾아가고 그 생각을 실행 할 수 있는 도전정신으로 최고의 학창시절을 보냈다고 생각합니다. 항상 매사에 도전적
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관리(HRM)은 급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중심을 지켜야 합니다. 군대에서 상담 병사를 하
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우선으로 생각하는 사람이 반드시 필요하다고 생각합니다. 한계를 넘어 새로운 가치를 추구하되 항상 투명한 자세로 불의와 타협하지 않는 도덕적인 엔지니어가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격의 장단점
3.지원동기
4.입사 후 포부
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입사할 때는 스트레스를 관리할 수 있을 정도가 될 것이라 자부합니다. 1. 당신의 성장과정에 대해 기술하시오. [1000 bytes]
2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. [1000 bytes]
3. 아
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관리라는 업무에서 그 누구보다 많고 방대한 업무 지식을 바탕으로 그 누구보다 잘 해 나갈 수 있다는 말씀을 드리고 싶습니다. 1. 자기소개 ( 성격, 특기, 성장과정 등 )
2. 사회생활과 연수경험
3. 지원동기 및 입사포부 ( 10년 계획 )
4. 한
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니다. 하지만 막상 설문지를 돌리려고 하니 다들 쑥스러워 선 듯 나서지 못하고, 저는 이런 분위기를 전환하기 위해 먼저 외국인에게 다가가 설문지를 나누어 주었습니다. 유창한 영어 실력은 아니었지만 그들이 교내에서 가장 찾기 힘든 장
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하지 않았기 때문에 별로 신경을 쓰지 않았는데 축구를 하다가 인대가 늘어나 며칠 동안 뛰어다닐 수가 없었던 적이 있습니다. 비록 며칠이지만 비슷한 상황에 부닥쳐보니 그 친구의 마음을 조금이나마 이해할 수 있었습니다. 다른 친구들이
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현실이라 생각합니다. 자신의 역량에 맞게 그 역량을 최대한 발휘 할 수 있고 최고의 기량을 나타 낼 수 있는 것을 직업으로 선정해야 한다고 생각합니다. 가장이라는 이름이 가정 말고 사회에서의 가정으로 또 하나의 지켜야 할 장소이자 울
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대학 다닐 때는 방학을 이용해 조금이나마 부모님께 도움이 되고자 아르바이트를 하면서 학비 일부를 마련했습니다. 아버지만큼 훌륭한 스승은 없다고 생각합니다. 아버지를 통해 형설지공의 참뜻을 알게 되었고, 배움의 길이 얼마나 소중한
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