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가능하므로 자기자본을 늘려 BIS 비율을 맞추는 것이 보통이다. BIS 비율이 떨어지면 은행의 신인도 하락으로 고객 이탈이 우려될 뿐만 아니라 은행간 합병에서 불리한 입장에 처할 가능성이 크기 때문에 은행들은 BIS 비율 유지에 사활을 걸고
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가치관을 중심으로 기술하시오.(띄어쓰기 포함 500자 이내)
5. 지원한 직무에 대한 경력 및 경험사항을 상세히 기술하시오.(띄어쓰기 포함 800자 이내)
*경력일 경우 지원분야와 관련한 직장경험을 기술하시오.
*신입일 경우 직무 관련 경험 또
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가?
3. 신한카드의 인재상
4. 카드 업계 현황
5. 신한카드는 최근 어떤 사업을 했을까?
6. 신한카드의 최근 사업 성과
7. 신한카드의 경쟁사 분석 : 현대카드
8. 신한카드의 경쟁사 분석 : 삼성카드
9. 신한카드의 강점
10. 신한카드의 약점
11.
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가?
학생과 직장인의 차이는?
직장일과 개인적인 일의 우선순위는?
자신의 특기를 보여주세요.
체력 관리는 어떻게 하나?
자신의 영어 점수에 대해서 어떻게 생각하는가?
지원 분야에 자신있는가?
고객이란?
행복이란 무엇인가?
파업에 대해
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가?
서비스직의 단점은?
지내에 행패를 부리는 승객이 있다면 어떻게 하겠는가?
옛 애인이 다른 이성과 탑승한다면 어떻게 하겠는가?
서비스 업종 유수기업 사례를 말해보라.
올림픽 금메달 선수들의 공통점은?
옆 지원자가 한 말은 영어로 해
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가장 도전적인 경험은?
38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
39. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나
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고객서비스를 제공하였습니다. 이러한 능력을 인정받아 3개월 만에 직원 스케줄 관리를 담당하는 선임 직원이 되었습니다. 직원들의 서로 다른 요구를 최대한 충족시키기 위해 충분한 소통을 했으며 차질 없는 업무가 이루어질 수 있도록 최
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관계, 가치관 등) (500자 이상 1200자 이하로 입력하세요.)
▼ 생각은 가능성이 되고, 가능성은 확신으로 성장시킬 수 있다.
2. [인재상] 본인의 어떤점이 LS엠트론의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상 1
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사례로 내부에서도 높은 평가를 받았습니다. 특히, 해당 프로젝트는 브랜드 BI와 동선의 일관성이 높다는 이유로 이후 6개 매장에 확장 적용되었고, 실제 고객 방문자 리뷰에서 “이 매장을 보고 브랜드 이미지가 좋아졌다”는 반응도 다수 확
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관리 능력에 대한 자신감이 있기 때문에 저는 이러한 마음으로 제가 일해 왔던 분야뿐만 아니라 다른 어떤 분야에서라도, 저의 경험을 바탕으로 삼아 전문가로 성장하고자 합니다. 나아가 경력을 밑거름 삼아 더 많은 고객을 유치하고 사업분
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