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관리(SCM: Supply Chain Management) 구축
2) 사업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자
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관리, 2002, 대청
- 앤더슨컨설팅, 아웃소싱 경영, 2001, 21세기북스
- 김영수 외 6인, 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱 하라, 1999, 삼성경제연구소
- 최순화, P&G의 성공을 이끈 Lafley CEO의 혁신 전략, 삼성경제연구소
- 전 세계 인재로부터 아이디어를
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정보의 접근에 한계성을 고려하여 필요 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다.
2. 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소에 대해 각각 간단히 요약해 총 300자 이내로 기술하시오.
3. 위험성 평가 절차 중 위
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관리
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)
2) 업무 표준화와 프로세스 재정립
3) 업무변화에 쉽게 대응할 수 있는 유연한 구조
4) 타시스템과의
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정보시스템 http://fisis.fss.or.kr/ 1. 서론
1-1 신용카드 개관
(1) 신용카드 소개 및 역사
(2) 신용카드 기능
(3) 신용카드의 거래체계
(4) 신용카드사의 주요업무
1-2 국내 신용카드업 현황 및 주요 이슈
(1)일반현황
(2)시장현황
(3)주
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인재(人才)들을 제대로 키워내지 못하고 있다
2. 인적자원개발에 있어 [낭비와 비효율]이 너무 크다는 점이다
3. 오늘날 우리나라 교육은 사회적 부(富)와 지위의 세습화(世襲化)에 기여하고 있다는 점이다
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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인재의 발굴
4. 전문의와의 계약
5. 차별화된 장점
6. 고객감동이 최우선
7. 최대한의 투자
8. 사업다각화 전략
9. '한 우물 파기'의 전략
10. 경험을 중심으로 한 경영
11. 고급화 전략
12. 생활의 발견
13. 발상의 전환
14. 틈새공략
15. 색깔
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관리하는 방법을 의미한다.
구제금융 이후 금리와 환율, 그리고 자본의 자유화로 인하여 기업은 대량 자금부족 위험에 직면하게 되었다. 이러한 요인들에 대해 능동적으로 대처하지 못한다면 심각한 유동성 위기(Liquidity Risk)에 빠질 가능성
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환거래를 하고 있다.
회사입장에서도 회사 전체의 환위험노출정도를 파악해 체계적으로 이를 관리할 수 있는 이점이 있다.
동남아 러시아에 이은 브라질의 외환위기로 외환시장이 요동을 치면서 SK상사 미디어팀의 경우처럼 환리스크를 줄이
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브랜드 네이밍 아웃소싱
Ⅹ. 아웃소싱의 장단점
1. 아웃소싱의 장점
2. 아웃소싱의 단점
?. 아웃소싱의 문제점
1. 전통적 경영방식으로 인한 문제점
2. 실제 도입현장에서의 제기되는 문제점
?. 아웃소싱의 성공 조건
ⅩⅢ. 향후 아
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