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조직문화로 만들고 싶습니다. 또한 사내 교육과정을 통해 각 분야의 전문가를 양성시켜나가고 있는 LG전자의 나무가 아닌 숲을 보는 안목처럼 다양한 교육시스템을 구축하고 직원들의 사기를 진작시켜 협업에 강한 기업문화를 만들고 싶습니
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기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야기될 수 있는 갈등을 사전에 예방할 수 있습니다. 구
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경영학을 전공하며 사회조사 및 통계분석에 관심을 가졌습니다. 직접 대화하지 않고도 많은 사람들의 의견을 들을 수 있으며 그를 분석하여 현 상황의 개선과 나아갈 방향을 제시할 수 있다는 것이 흥미로웠기 때문입니다. OOOOO의 팀원으로
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를
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경영, 생산운영관리, 회계원리, 인사관리와 같은 과목들을 수강하며 기업의 이윤을 뒷받침할 수 있는 지식기반을 쌓았으며 경영학을 부전공해서 얻은 지식을 현장에서 실천하며 검증, 발전시킬 것입니다.
2009년 6월에서 8월까지 약 8주 동안
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조직(or커뮤니티)의 발전과 동료들과 함께 성장하기 위해 열의를 다했던 경험과 본인이 그 속에서 어떻게 기여했는지 기술해주세요.
(500자)
본인이 생각하는 신한카드 비즈니스의 경쟁상대는 무엇이며, 그 이유를 신한카드의 VISION 관점에
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갈등을 겪었던 내용과 그 갈등을 성공적으로 해결했던 사례를 말씀해주시기 바랍니다.
(500자)
다음 중 본인이 가장 중요시하는 직업윤리 덕목*을 한 가지 선택하여 이를 지키기 위해 노력했던 경험과 이유에 대해 말씀해주시기 바랍니다.
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시절 공부를 할때나 아르바이트를 할때 지각이나…
4. 특기분야
어려서부터 여러 사람이 같이 즐겨 하는 스포츠를 좋아했습니다…
5. 지원동기 및 입사후 포부
국내 최고의 프리미엄 종합 레저 기업을 꿈꾸는 한화 63시티는…
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경영을 실현할 수 있도록 스스로의 투자와 노력을 아끼지 않겠습니다. 또 영업의 지속성과 생명존중의 인재상 구현을 위해 인적자원관리 체계를 구축하고 회사의 리더로서 다양한 활동을 이루어 내겠습니다. 그리하여 클레임률을 감소시키
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