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기업소개
3. 마이크로소프트 경쟁우위 원천과 기업문화
◉ MS의 기업문화
4. MS의 인적자원관리 정책 및 관행(HR 시스템)
~ 90년대 이전과 90년대 이후
◉ Attracting the Best and Brightest․
Development Through Stretch and Challenge
◉ MS가 시
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쿠쿠(CUCKOO) 브랜드 제품 출시
고객만족부문 생산성대상 수상(산업자원부 장관)
제7회 기업혁신대회 대상 수상(대통령상)
한국경영생산성대상 표창(대통령)
국가 품질경영대회 품질경영상 수상(대통령)
특허기술상 디자인분야
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갈등관리기법에 따라 결과가 달라짐을 알 수 있는데 상황에 맞는 갈등관리기법을 통해 기업의 갈등을 원만히 해결하고, 조직의 성공을 이끌어 나가야할 것이다.
※ 참고문헌
<인사관리> 민경호, 무역경영사 2003
<조직자원관리론> 이
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인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
김나정, 김성철, 박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린
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. 하지만, 최근에는 인사 평의 기준과 결과가 공개적으로 확인할 수 있어, 피평가자는 인사 평의 공정성에 대해 신뢰하게 되었다. 이런 인사 평의 변화는 기업의 인적 관리의 핵심 사항이 된다.
4. 참고자료
인적자원관리 강의안 자료
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[기업 인적성검사에 관한 이야기]
1. 기업별 유형
① 현대중공업
현대 중공업의 직무적성검사
LG전자의 RPST + Ability Test : In Basket
③ 두산그룹
언어능력
수리능력
기계이해능력
공간지각능력
업무수행에 필요한 기초한자
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기업이념
3. P&G의 인재상
4. P&G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리
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관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보상관리
5) 유지관리
Ⅲ. 중소기업 인적자원관리의 활성화 및 사례
1) 시장지향적(Market-Driven) 인적자원관리
2) 맞춤형(Trailor-made) 인적자원관리
3) 성과공유(Success-Sharing) 인적자원관리
4) e-HR
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자원관리나 공급망 관리의 경우도 바로 이러한 환경변화와 이에 부합되는 컴퓨팅 기술의 발달로 인해 기업생존과 발전전략의 하나로 여겨져야 할 것이다. 전사적 자원관리가 공급망 관리까지 완성되어질 때 그리고 이러한 경영전략 도구가
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적극적이고 체계적으로 업무를 수행하게 되는 동기부여가 됨을 느끼고 있어 목표관리 방식이 적절하다고 생각된다.
4. 참고문헌
인적자원관리 강의자료 1. 서론
2. 본론
1) 직무평가의 정의
2) 평가방법의 종류
3. 결론
4. 참고문헌
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