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, 조직의 요구
제 6장. 탁월한 리더의 복합적 강점
제 7장. 리더의 다섯 가지 치명적 약점
제 8장. 리더십 개발에 대한 새로운 통찰
제 9장. 리더십 개발 사례 연구 : 미 해병대
제 10장. 탁월한 리더가 되기 위한 개인의 전략
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및 질적 면에서 파악하고 관찰하는 것으로 보다 구체성이 있기 때문에 직접적인 평가결과를 얻을 수 있으며 피평가자의 동기유발을 강하게 촉진시키는 장점을 가지고 있다(한국기업교육학회,2010) HRD 용어사전. (사)한국기업교육학회 (2010)
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기업운영
1. 신규로 창업을 하는 경우
2. 기존사업체의 인수
3. 프랜차이즈의 신규창업 혹은 인수
Ⅶ. 기업자원
1. 기업자원계획 시스템의 필요성
1) 기업환경의 변화
2) 정보기술의 진보
2. 기업자원계획 시스템의 특징와 주요기능
1) 기
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기업 M&A(기업인수합병) 사례
1. 외국 M&A사례 실증분석 결과
2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상
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기업 도산 예측에 관한 연구-주가정보를 이용하여, 5개 학회 춘계 공동학술연구발표회, 발표논문집(I) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업도산의 정의
Ⅲ. 기업도산의 징후
1. 경영자 및 경영관리층에 나타나는 징후
2. 종업원에 나타나는 징후
3. 재무
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관리를 실행하는 차원에서 파악되어야 하며 이러한 시스템을 구축할 때는 사전에 기업내 전 프로세스에 대한 분석이 선행되어 이에 따른 상세한 실행계획에 의거하여 순차적으로 접근해야 한다. 글로벌경영관리
Ⅰ. 글로벌 인적자원관
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인적자원관리
기업의 목표달성을 위한 인적자원을 확보한 뒤 평가, 개발, 보상 ,유지하는 활동을 계획, 조직 , 통제하는 통합적 관리체제
조직의 경제적 효율성 증대 및 근로생활의 질 향상
기업의 존속 발전의 핵심
전통적 인사 관리
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조직구성원을 자기 밑, 자기 결론 하에 묶어두려 하지 않는다. 이것이 21세기 기업경영관리의 특색이다. 그러나 상황이 변한다고 해서 리더십과 조직문화의 중요성이 퇴색되는 것은 아니다. 그것은 마치 웅크리고 앉아 시기를 옅보는 사자와
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인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 곽지희, “인공지
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, 마지막으로 실업에 관하여 고용보험제도로 보장하고 있다. I. 기업소개
(1) CEO 및 경영철학
(2) 기업연혁
(3) 사업영역
(4) 조직구조
II. 기업분석
(1) SWOT 분석
III. 인적자원관리
(1) 원하는 인재상
(2) 복지후생
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